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如何合理地向领导提加工资

发表时间:2017-05-22 18:25 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动保障 阅读量:767
责编:admin2015 内容来源:中顾法律网

核心内容:在公司兢兢业业工作,想要加工资?那么如何合理地向领导提加薪呢?下文,小编为您整理了相关内容,供大家查看。

想加工资,如何合理地向领导提?律师建议,员工可以通过工资集体协商的方式,与领导谈加薪的问题。

【咋选代表协商工资?】

工资集体协商,需要由工资集体协商代表进行直接协商。《工资集体协商试行办法》(以下简称《办法》)中提出:工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表,未建工会的企业由职工民主推举代表,并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

同时,协商双方需要各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任,工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人;未成立工会的,由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任,法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。协商双方的首席代表在工资集体协商期间,轮流担任协商会议执行主席。

另外,协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。

【工资集体协商的内容?】

集体协商的内容,当然不仅限于工资,内容一般涉及如下方面:

1、工资协议的期限;

2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

3、职工年度平均工资水平及其调整幅度;

4、奖金、津贴、补贴等分配办法;

5、工资支付办法;

6、变更、解除工资协议的程序;

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2020-07-06 17:08:17共1位律师回复

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