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复工后劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离,如何发放工资?

发表时间:2020-02-08 10:59 法律分类 : 劳动工伤 - 工资福利 阅读量:10843
责编:chengtingting 内容来源:中顾法律网

冠状病毒的出现让我们措手不及,前两天还一个小伙伴给我说,再努力奋斗今年一年我就可以买房了,可庚子年的开始就狠狠的打了他一巴掌。冠状病毒,对整个社会产生了严重的影响,特别是对经济的影响,很多城市封城,企业无法复工,甚至有企业本身就有员工感染了冠状病毒,被隔离,现在这个小伙伴给我吐槽,不仅买不了房了,现在都害怕被隔离回去后受歧视,工资还不确定发不下来。相信很多朋友都有我这个小伙伴一样的困扰,那究竟复工后劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离,如何发放工资呢?下面和小编一起来看看吧!

复工后劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离,如何发放工资?

根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。并不得一局劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同

如果新型冠状病毒肺炎被隔离期满后返回工作单位后被歧视或者被用人单位因此解除劳动合同,应当怎么办?

《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

也就是说,如果被用人单位直接解除劳动合同,劳动者可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期满后返回工作单位后被歧视,可以视情节轻重主张平等就业,直接提起民事诉讼,不需要经过劳动仲裁前置程序。

终上所述,复工后劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。特殊时期,用人单位是不能随便解除劳动合同的。但是不能随便解除并不代表不能解除,如果用人单位确实有确能解除的理由的,可以合法解除。最后,小编想奉劝大家一句,在这个关键时期,好好在家呆着吧!挣再多的钱命没了也白搭。以上内容由中顾法律网小编整理编辑。

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