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索要工资遭遇老板假转账,员工申请劳动仲裁

发表时间:2019-06-29 11:34 法律分类 : 劳动工伤 - 工资福利 阅读量:10313
责编:caoyiting 内容来源:中顾法律网

陈先生是陕西汉中人,2017年7月入职宏宇传媒,担任影视后期合成师一职,试用期为2个月,当年9月17日转正,于次年4月8日才签订劳动合同,月薪6600元,约定每月10日发工资。但是据陈先生讲述,老板经常拖欠工资,导致自己从公司辞职,辞职时还有两个月的工资10228元没有领到。

辞职之后陈先生通过给老板打电话发微信等各种方式催讨工资,并专门到老板李海龙的办公室,讲述自己将要结婚,钱是打算用来做彩礼的,李海龙表示理解让陈先生过两天再过来。6月21日陈先生再次来到李海龙的办公室,李海龙以影响不好为由让陈先生下楼等待,陈先生下楼后收到李海龙向他转账一万元的截图,但是陈先生并没有收到这笔钱。之后老板不回微信,不接电话,陈先生到银行查询流水,银行流水显示,没有这笔入账。另一员工罗先生介绍,5月17日,他同样收到老板发来的一张转账截图6000元,但直到现在都没有收到钱。

6月26日,陈先生和其他5位同事向武侯区人事争议仲裁委员会申请仲裁。6月28日,李海龙回应到“账我转了,可是因为生气,又给撤销了”,因为银行转账延迟两小时到账,但是过了不到1个小时,就有4个人说他这事办得不公平,陈先生不断找他,甚至有言辞恐吓,他生气了,把这笔款撤销了。李海龙决定在下周二解决此事,当日将邀请劳动监察部门、街道办、公司律师以及离职员工一同到场并表示该给的钱我肯定要给,但是拿到钱之后,闹事的员工应该为此公开道歉。

俗话说无规矩不成方圆,对于用人单位与劳动者之间的的权利义务法律责任等我国法律进行了具体的规定。

根据《劳动法》 第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位拖欠工资的情况普遍存在,现代年轻人大部分都有着很大的生活压力,拖欠员工工资不但违反法律规定也给员工造成了极大的困扰。上文中老板拖欠工资应该支付员工相应的经济补偿金,除此之外,李海龙没有在法律规定期间内与劳动者签订劳动合同,根据劳动合同法用人单位也应该支付经济补偿金。以上信息由中顾法律网小编整理。

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