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国庆期间加班工资该怎么给

发表时间:2018-01-30 19:49 法律分类 : 劳动工伤 - 工资福利 阅读量:183
责编:admin2015 内容来源:中顾法律网

按照我国法律的规定,国庆节的时候用人单位是需要给本单位员工放假7天的。但在国庆期间,也有可能因为一些意外的情况,而需要安排员工加班。此时虽然法院允许单位这样做,但同时也规定了单位需要支付相应的加班工资。那么国庆期间加班工资该怎么给呢?小编马上为你做详细解答。

一、国庆期间加班工资该怎么给

“节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》,国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规,用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21。75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。其他情况,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

二、中秋节加班能拿多少钱

如果在中秋节3天假期里不休息也不轮休,那么应该拿到多少加班工资呢?

按照规定,法定节假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。而公休日或者因公休日调整而来的假期,按照规定,在这期间用人单位如安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

如果在中秋节假期内,员工一天也不休息,而且单位事后也不安排补休,那么这3天除了拿原来的工资外,还将多领7天的加班工资。

假如某职工上月工资为2000元,按照“职工月计薪天数为21。75天,职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算,日均工资约为92元。如果他在中秋节假期一直加班,事后也没有补休,那么这3天,他将获得644元的加班费。

虽然大家都知道在法定节假日安排员工加班的,需要支付3倍工资,但这也是有要求的,而不是法定节假日所有放假的时间内加班都需要支付三倍工资。而具体国庆期间加班工资该怎么给,小编已经在上文中进行了介绍,希望可以为你提供一些帮助。

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