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加工资按工龄还是职称?有什么标准

发表时间:2018-01-30 19:31 法律分类 : 劳动工伤 - 工资福利 阅读量:202
责编:admin2015 内容来源:中顾法律网

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加工资按工龄还是职称?有什么标准

随着现在我国物价的不断增长,人们的工资水平从一定程度上也决定了人们物质生活的质量高低。所以很多人在找工作的时候,都会特别注重工资的水平以及今后工资增长的空间。那么,加工资按工龄还是职称呢?下面小编就为大家解答一下这个问题。

一、加工资按工龄还是职称

目前,我国工资的水平主要是按照工龄来计算的。工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。

二、工龄工资的实施办法

1、将员工总工龄分为两个部分:一是社会工龄,即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄,即员工为本企业工作的年数。

员工的总工龄=社会工龄+企业工龄

2、对社会工龄,制定线型分配政策;对企业工龄,根据员工职业生涯抛物线的贡献规律,按不同年限分阶段执行不同分配标准。

三、员工工龄工资的设定标准

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

四、员工工龄工资的计算方法(举例说明)

某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。

通过上述小编的介绍,大家对加工资按工龄还是职称这个问题也有了一定的了解,目前我国还是按照工龄来计算工资的,员工的总工龄是社会工龄与企业工龄的和。工龄越长,工资一般就越多。当然还是会有部分职位的工资会跟职称有一点关系的。

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