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公司随意降薪这样合法吗?劳动者应该怎么维权?

更新时间:2017-09-14 浏览:35 次

法律上并没有明令禁止公司不能减低员工的薪水,但是现实生活中,当员工违反了某些条款,公司可能会根据这些限制性条款对薪资进行调整。但是如果公司随意降薪这样合法吗?遇到这种情况劳动者应该怎么维权?下面中顾法律网小编就为大家整理一下。

公司随意降薪这样合法吗?

如果公司无故降低员工工资是不合法的。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果公司在招聘劳动者签订的劳动合同时,已经跟劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。或者公司自身有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持的。这类情况都合法。

法律依据:《劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

遇到这种情况劳动者应该怎么维权?

1、书写好劳动争议申诉书一式三份;

2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

3、劳动者本人的身份证复印件一份;

4、复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

准备好上面的材料之后,接下来就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

以上就是为大家整理的关于公司随意降薪这样合法吗?劳动者应该怎么维权?的相关法律知识,如果对公司随意降薪、劳动争议、劳动者维权等问题还有疑问的话,可以上中顾法律网在线咨询专业律师,我们将竭诚为您服务。

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