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公司在试用期给员工缴纳社保吗?

中顾法律网 2017-09-13 16:15 阅读137 点赞0
劳动工伤
每每看到一些求职者抱怨,新公司试用期期间不给缴纳社保,转正以后才有五险一金,等等的抱怨。其实很多员工都懂得试用期内公司是应该给你缴

每每看到一些求职者抱怨,新公司试用期期间不给缴纳社保,转正以后才有五险一金,等等的抱怨。其实很多员工都懂得试用期内公司是应该给你缴纳社保的。

劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对等。

其实社保是劳动法规定明确要缴纳的,但是一般公司不太愿意在试用期帮员工缴纳。毕竟也理解下公司,缴纳社保本身就麻烦,然后你干两月走人了,公司也蛋疼。所以这种情况下可以双方各退一步,试用期暂不缴纳社保,可以分成两种情况来处理:1)公司全额发放工资,不扣社保;2)公司扣除社保,工资条上必须显示,试用期满后补齐试用期社保。

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