当前位置:中顾法律网 > 法律知识 > 劳动工伤 > 加班费基数按什么算

加班费基数按什么算

中顾法律网 2016-12-29 00:34 阅读7318 点赞0
劳动工伤
如果要员工加班,是需要支付加班费的。加班费一般是二倍或者三倍工资,以自己的工资标准为基数。但是可能员工的工资会有变动,那么,加班费基数按什么算呢?今天,中顾法律网整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。加班费基数按什么算若用

如果要员工加班,是需要支付加班费的。加班费一般是二倍或者三倍工资,以自己的工资标准为基数。但是可能员工的工资会有变动,那么,加班费基数按什么算呢?今天,中顾法律网整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

加班费基数按什么算

若用人单位安排劳动者在法定节假日加班,应支付对方不低于本人工资300%的加班费,且不得以换休和调休名义拒绝支付。若在公休日加班,应为劳动者在六个月内安排同等的补休时间。不能安排补休的,应支付对方不低于本人工资200%的加班费。

加班费到底按什么基数算,也是劳动者和企业经常“扯皮”的事情,对此,专家特别提醒说,首先应按照双方的约定;若无约定或约定低于集体合同以及本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或本单位工资支付制度标准执行;若无约定也没有集体合同的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,但不得低于全市最低工资标准。

如何确定加班费的计算基数?

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,进行折算。

4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。

若用人单位安排劳动者在法定节假日加班,应支付对方不低于本人工资300%的加班费,且不得以换休和调休名义拒绝支付。若在公休日加班,应为劳动者在六个月内安排同等的补休时间。如果你情况比较复杂,中顾法律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询

延伸阅读:

退休职工涨工资怎么算

双休日加班费怎样计算

职工最低工资标准内能包含加班费吗

0
阅读下一篇>>

加班费计算基数是否包括绩效工资

我国的员工加班也是越来越规范了,一天上班的时间也是规定了不能超过规定的时间的。但是,也不是没有超过这些劳动时间的例子,但是超过的时间就是加班,按照法律规定是要支付员工加班费的。下面,我们一起来看看加班费计算基数是否包括绩效工资:一

立即提问、免费获取短信提醒