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股东委派人员与公司是否具备劳动关系?

发表时间:2020-04-13 15:45 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动关系 阅读量:1206     手机端阅读

北京市安博律师事务所

  在实践中,为更好地运营和管理公司,不乏股东向公司委托人员担任公司总经理或财务总监等重要岗位,那么这些被股东委派的人员跟公司之间是什么样的法律关系呢?

  案例一:某保险公司诉刘某、中国某公司劳动争议案入


  一、案情简介


  某保险公司是由中国某公司与另一家公司合资成立的,根据某保险公司章程规定,财务精算部副经理由中国某公司委派,任期4年,可以连聘连任。


  中国某公司与刘某签订有2007年12月25日至2012年12月24日劳动合同。2008年5月29日,中国某公司拟派刘某至某保险公司任财务部中方负责人。2008年8月6日,某保险公司董事会决议同意任命刘某担任财务精算部副经理,并于2008年9月1日与刘某签订劳动合同,期限至2010年3月1日。在2010年3月1日后,刘某继续在某保险公司工作,要求与某保险公司签订劳动合同等。


  二、法院判决


  北京市第二中级人民法院认为,刘某虽自2008年9月1日起到某保险公司工作并与后者签订了劳动合同,某保险公司亦向其发放工资并为其缴纳社会保险,但刘某进人某保险公司公司工作系由中国某公司委派,某保险公司任命刘某担任财务精算部副经理亦基于其中方股东中国某公司对该职位人员的委派权,由此可见,刘某与某保险公司并不存在建立实际意义上劳动关系的合意。根据某保险公司的章程及其公司原财务精算部副经理杨某的工作变动情况可以看出,在未经中国某公司允许的情况下,某保险公司无权辞退刘某或将其调岗,而中国某公司则有权另行委派他人接替刘某担任某保险公司财务精算部副经理职务,就此来讲,刘某与某保险公司之间亦不符合劳动关系的特征,故对刘某所持与某保险公司存在劳动关系的主张,本院不予采信。


  案例二:何甲斌诉山西天仁大药房有限公司案


  一、案情简介


  2003 年山西省轻工建设公司和山西大九洲药业有限公司两家企业共同出资组建成被告山西天仁大药房有限公司。同年 5 月 28 日,山西大九洲药业有限公司派出公司员工原告何甲斌至被告处工作,任常务副总经理,后担任质量经理一职,原告月平均收入为2830元。2012年1月4日原、被告签订了书面劳动合同,合同期限自 2012 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日止。原告的社保由被告负责向山西大九洲药业有限公司交纳。


  被告认为山西大九洲药业有限公司委派原告到被告处工作,原告与委派单位一直保持着劳动关系,养老保险由被告支付给委派单位,由委派单位向社保机构缴纳,档案也由委派单位保存,故原告在被告处工作期间与被告实质上只是一种劳务用工关系。


  二、法院判决


  法院认为,确定存在劳动关系的关键是双方之间是否有实质性的权利义务,原告在被告处工作期间任质量经理,受被告规章制度的约束与管理,工资及补助由被告发放,社保由被告缴纳到山西大九洲药业有限公司,且原、被告之间还签订有劳动合同,故原、被告之间存在劳动关系。被告仅凭原告的档案与社保关系由山西大九洲药业有限公司保管便认定原告与该公司存在劳动关系的意见,于法无据,本院不予支持。


  律师点评


  在司法实践中,股东委派到公司的人员是否与公司具备劳动关系,不能简单地从形式上看委派人员在哪里工作,由谁负责发放工资等,而是要深入考虑双方是否具有实质性的权利与义务。结合以上两个案例,律师认为可以从以下几个方面考虑:


  一、委派人员是否与公司签订劳动合同


  劳动合同是认定具备劳动关系最直接的因素,但实践中可能存在委派人员同时与委派股东及公司之间签订劳动合同,且委派人员与公司签订劳动合同可能并非出资其自身意愿,而是受委派股东的委派,委派人员本身并不存在建立实际意义上劳动关系的合意。因此,不能简单的只看是否签订劳动合同。


  二、委派人员是否受公司的管理


  委派人员是否实际受到公司的管理是判断是否构成事实劳动关系的重要因素,包括是否受公司规章制度的约束、公司对其是否享有任免权、是否由公司约定工资等等。实践中,由于委派人员是由股东委派或任命产生,相反公司在未经过股东的同意下可能无权将其辞退或变更岗位、工作内容,故而可能不符合劳动关系的特征。


  三、其他因素


  其他因素包括委派人员是否为公司实际提供劳动,实践中不少委派人员仅挂了职位,而实际不参与公司日常事务的管理,公司是否为其发放相应的劳动报酬及缴纳社会保险费用等等。


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