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如何看待企业撤销录用意向函的行为?

发表时间:2019-07-16 15:24 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动关系 阅读量:195
责编:zongyao 内容来源:宗瑶律师

上海捷铭律师事务所

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每年对于很多毕业生而言,校招无疑是重中之重,而近期某大型互联网公司校招撤销录用意向函的事情引起了广泛的关注,那么如何看待企业方因为一些不合理的理由毁约、撤销录用意向函的行为呢?

首先,录用意向函的法律性质是什么?

一般而言,录用意向函明确载明“劳动合同期限”、“岗位职责”“工资”等条件,法律性质属于要约,即用人单位发出希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。什么是要约呢?要约,是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受的意思表示。要约作为一种缔约的意思表示,它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。尤其是要约人在要约的有效期限内,必须受要约内容的拘束。要约发出后,非依法律规定或受要约人的同意,不得擅自撤回、撤销或者变更要约的内容。

其次,用人单位可以随意撤销录用意向函吗?

《合同法》第18条规定:要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。第19条规定:有下列情形之一的,要约不得撤销:

(1)要约人确定了承诺期限或者以其他方式明示要约不可撤销;

(2)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并且已经为履行合同做了准备工作。

用人单位如果想要撤销录用意向函,应当在受要约人即求职者发出承诺通知之前,将撤销录用通知书发送到求职者。这里十分强调时间性。如果用人单位采用邮件形式发送录用意向函,一旦求职者回复同意入职,则无法撤销录用意向函。

最后,违法撤销录用意向函存在的法律责任。

考虑到“劳动合同虽已成立,但未实际用工”,实务中对撤销录用意向函的行为,大多定性为违反先合同义务,用人单位需要承担缔约过失责任而非违约责任。具体赔偿金额,根据对方信赖利益损失来酌定损失赔偿金额。而不同地区司法实践也存在区别。对于此类“未建立劳动关系的责任”仍有待立法、司法层面的更新。

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