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五一假期一天变四天,加班工资怎么算?

发表时间:2019-03-23 09:54 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动关系 阅读量:11117
责编:hanwenya 内容来源:中顾法律网

中国政府网22日公布《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》,经国务院批准,2019年劳动节放假安排由5月1日1天调整为5月1日至4日,4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)正常上班。通知还规定各地区、各部门要抓紧做好本地区、本领域的劳动节假期调整落实工作,采取有效措施,保障交通运力,加强旅游服务,丰富产品供给,强化综合调控,确保平稳运行。劳动节期间,要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

盼望已久的五一小长假回来了,想想还是有些激动呢!一部分的小伙伴已经开始考虑五一要去哪里旅游了,但是也有一部分的小伙伴假期还需要坚守在自己的工作岗位上,5月1日加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。《劳动法》规定:

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说,根据法律的相关规定用人单位在5月1日当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给与劳动者补休或者按照不低于劳动者本人日或小时工资200%支付加班工资。

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。也就是三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;每小时加班工资=日加班工资÷8。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

劳动法规定了用人单位在元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他的法定节假日应当依法安排劳动者休假。每年国务院也会公布全年放假安排,今年的五一有些特殊,按照《全国年节及纪念日放假办法》元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节5个法定假日逢周三时只在当天放假,不调休。今年的五一假期由一天变为四天顺应了民意,提升了人民群众的获得感和幸福感。为我们的祖国感到骄傲和自豪!以上信息由中顾法律网小编整理编辑。

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