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上班三天离职没办入职可以吗

发表时间:2018-01-29 15:07 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动关系 阅读量:280
责编:admin2015 内容来源:中顾法律网

在日常生活中,每个人都需要工作。只有通过上班,才能够获得日常生活、生产所需要的物质资料以及精神资料的来源和保障。除此之外,通过工作也可以实现个人人生价值。那么,当我们遇到上班三天离职没办入职手续的情况下,应该怎么办呢?小编将针对这个问题为大家介绍。

上班三天离职没办入职可以吗

一、上班三天离职没办入职可以吗

1、入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。

2、一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。

3、员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续,留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班,并主张期间工资社保待遇,单位将极为被动,风险极大。

二、职工辞职有哪些注意事项

1、辞职时间

第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。

2、不辞而别需要承担责任吗?

如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

3、试用期的离职时间

劳动合同法规定,需提前3日通知。辞职者需注意:试用期内提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但从举证角度考虑,建议您不要偷懒,同样使用书面形式通知。

4、提交辞职需注意的事项

(1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;

(2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利。

5、如何确保签收

直接通过快递邮寄上述文件,并保留好邮寄底单,同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单,一并作为证据保留好。

6、已依法履行提前通知义务,单位不同意辞职,如何解决?

只要履行了提前30日通知的义务,则可离职。

(1)劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;

(2)根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号)规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。

综上所述,当我们遇到入职三天离职没办入职手续的情况。我们是可以离职的。我国劳动法规定,劳动者有解除劳动关系的权利。没有办理入职手续,意味着劳动关系没有确认,通常在这种情况,员工可以与用人单位近行协商沟通离职的相关事宜。小编提醒大家,当我们在找工作的时候,一定要综合谨慎决定。

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