公司拖欠了我们三个多月的工资了，我把公司仲裁了

我们公司现在处境越来越艰难，自从2016年开始都是欠薪3个月以上才能发放薪水，5月份的至今仍未发放，我去仲裁部门申请了劳动仲裁，公司准备用考勤记录应诉，由于长期未发工资，迟到早退都已经变成家常便饭，且有时候来上班却忘了打卡，大家都已经习惯了这样的状态。之前发工资人力都会让大家签字确认考勤情况。公司规定的时间是朝九晚五上班，这次因为我申请劳动仲裁了，开始发难于我了，我现在该怎么做呢?

那么用人单位拖欠员工工资时，我们该怎么办呢?

用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以先积极的与用人单位进行协商，协商不果着，劳动者也可以向法院申请支付令。

现在即使贵公司以考勤记录作为证据，仍不能免除支付拖欠劳动报酬的义务。若公司主张你未打卡即未到岗，要求扣除未到岗天数的劳动薪资，你可以提供其他证据证明你已到岗。比如你一起工作的同事，你在上班期间做出的成果等等。

用人单位到了约定发薪期限还不支付劳动报酬的且无故拖欠工资的情形为恶意欠薪，恶意欠薪有何法律后果?劳动者可以解除劳动合同，用人单位支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。劳动者一定要用法律来维护自己的合法权益。