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辞职的程序有哪些,辞退的程序是怎样的?

发表时间:2017-01-24 09:58 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动关系 阅读量:149
责编:admin2015 内容来源:中顾法律网

一、辞职的程序有哪些

(1) 员工应于辞职前至少1个月向公司填报《辞职申请表》提出辞职请求。

(2) 部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

(3) 辞职员工填写《辞职申请表》,经部门经理、中心总监签署意见审批。

(4) 员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

(5) 在所有必须的离职手续办妥后,到财务中心财务部领取工资。

(6) 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

二、辞退的程序是怎样的

(1) 部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。

(2) 部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。

(3) 中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话,了解详细情况;并结合该员工的工作表现,在《员工辞退申请单》签署意见。

(4) 中心总监向总经理汇报谈话情况,总经理在《员工辞退申请表》签署意见。

(5) 员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。

(6) 部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。

(7) 人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录,计算应发放该员工的工资,并向总经理呈送请款报告。

(8) 总经理签署意见后,人事行政部经理将请款报告转交财务部。

(9) 财务部根据总经理批示的请款报告,按财务要求发放该员工工资。

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