您的位置 : 中顾法律网 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 员工旷工,用人单位能否解除劳动合同?

员工旷工,用人单位能否解除劳动合同?

发表时间:2020-09-04 18:51 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动合同 阅读量:836     手机端阅读

广东荣迅泽律师事务所

深圳市罗湖区宝安北路宝能·慧谷上观中心17楼1711、1712

旷工是员工在正常工作日不请假或请假未获批准的缺勤行为,旷工也常常作为严重违纪行为被写进企业规章制度中。我国劳动合同法中没有对旷工的情形作出规定,因此,旷工不是用人单位提出解除劳动合同的法定事由。那么,员工旷工,用人单位能否解除劳动合同呢?

如果用人单位的规章制度中明确规定了员工旷工达到一定天数,属于严重违反用人单位规章制度的,则用人单位可以依法解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金或者赔偿金。有一个前提,就是用人单位的规章制度需要经过民主程序制定,并且用人单位还需要证明已经就规章制度相员工公示或者告知。此时用人单位以员工旷工为由解除劳动合同,不构成违法解除。

如果用人单位没有相关的规章制度,或者即使有规章制度但系用人单位单方面制定,未经过民主程序制定,或者未向员工公示或者告知的,则用人单位不得以员工旷工为由解除劳动合同。如果用人单位此时单方面解除劳动合同,会构成违法解除劳动合同,需要支付经济补偿金。

在通常情况下,在工作时间,员工未经请假或者请假未获得单位同意脱离岗位的,应当视为员工旷工。不过,有一种情况经常出现,比如用人单位未与员工协商一致调岗,而员工未去新岗位。工作岗位是劳动合同中的重要条款,用人单位要变更,需要与员工协商一致,如果未经协商一致即调岗的,劳动者未去新岗位上班不能视为旷工,如果此时用人单位以劳动者未去新岗位上班为由解除劳动合同的,会面临违法解除劳动合同而支付赔偿金的风险。

在实践中,许多用人单位常常以旷工为由辞退员工,却在仲裁和诉讼中频频败诉。用人单位在以旷工为由解除劳动合同时,不仅要在员工出现旷工情形时及时收集和保存证据,还应当在用人单位的规章制度中,对旷工属于严重违反规章制度的情形作出明确的规定,并保证该规章制度的制定程序合法,即民主制定程序和公示告知程序缺一不可。


相关法律咨询

工伤,右脚脚踝两处骨折,都可以从哪些方面要赔偿

按照《社会保险法》的规定,工伤赔偿的主要赔偿项目如下:《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)劳动能力鉴定费。第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一) 治疗工伤期间的工资福利;(二) 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三) 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2021-04-10 16:38:18共1位律师回复

1.我名下的房屋,如果孩子不孝顺我是否可以不给他,(提前写好遗嘱,遗嘱优先),然后我把房屋分配给我兄妹。 2.还有其他方法吗?我的房屋不给孩子。谢谢

可以的,根据年1月1日生效的《民法典》遗嘱以最后一份为主,形式可以采用自书、代书、录音、口头遗嘱、公证遗嘱等。
您好,您可以找律师写个附条件的遗嘱或遗赠
您好,可以的,请详谈维护您的合法权益..具体详细帮您解答
2021-04-10 15:16:04共3位律师回复

本人在上班期间,由于公司搬家,本人受工伤,至脚姆指粉碎性骨折,送就近医院治疗,百日左右公司经理来我家,和我签定解除劳动合同书,我的合同未到期,同时答应给四个月停工留薪期工资和解除合同的一个月工资补偿,请问律师,我的停工留薪期应该发放几个月?

你好,环宇你的问题可以具体描述帮你更好分析
您应该被认定为工伤,赔偿标准需要根据鉴定级别确定。
赔偿项目主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2021-04-10 11:49:59共2位律师回复

有问题,无需注册、快速咨询,中顾法律网专业律师为你服务!