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公司不给签劳动合同怎么办?

发表时间:2020-08-07 17:25 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动合同 阅读量:562

为了使自己的权益不受侵犯,为了使双方结成的劳动关系得到法律保护,打工者和用人单位要签订合同,来明确双方的权利和义务,并且约束双方来严格履行合同,这对双方都有利。有时人们嫌签订合同麻烦,结果往往引出了更大的麻烦,这些教训是应当引起注意的。那如果劳动者要求签合同,公司不给签劳动合同怎么办?让我们一起来了解一下吧!

我国《劳动法》、《劳动合同法》对签订书面劳动合同均有强制性规定。

劳动合同应当以书面形式订立。【《劳动法》第十九条】

另外,依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条规定,劳动者遇到超过一个月不满一年公司不签劳动合同的情况,劳动者记得管公司要双倍工资,如果超过一年还不签除了双倍工资以外,还要签无固定期限劳动合同。无固定期限合同可以理解成铁饭碗,签订后劳动者的权益大增。

综上所述,用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其强制性义务,用人单位违反这项强制性义务是要付出代价的。实践中,若是劳动者遇到这样的事情可以依法向公司提出补签书面劳动合同,并要求公司每月向其支付两倍的工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补签书面劳动合同的前一日。如果公司不同意,劳动者还可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。以上内容由中顾法律网小编整理编辑。

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