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你知道试用期多久吗?

发表时间:2020-07-31 09:14 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动合同 阅读量:111
责编:chengtingting 内容来源:中顾法律网

我国有试用期制度,在试用期这段时间,员工可以在试用期内了解用人单位,了解工作内容、工作时间、休息休假等公司制度,了解自己是否适合这家公司,用人单位也可以了解员工的工作能力是否适合本公司。这个期间是用人单位和劳动者双向选择的过程,关于试用期我国法律有明确的规定,而现实生活中总有些资本主义家为了剥削劳动力肆意延长试用期,那你知道试用期多久吗?下面和小编一起来了解一下吧。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不清三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

法律约定试用期制度是为了保障劳动者合法权益不受侵犯,有了规定后试用期就不能过长,这样很多公司为了谋取自身利益,减少工资开支就将员工的试用期随意延长的做法是违反法律规定的,是会受到法律制裁的。有公司称,既然是一个试用阶段,可变性较强,选择性较大,可以不与员工签订劳动合同,这种行为也是违法的,因为,用人单位与劳动者建立劳动关系时起,就应该和员工签订劳动合同,以上内容由中顾法律网小编整理编辑。

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