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竞业限制到底是什么?

发表时间:2020-07-29 14:50 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动合同 阅读量:82
责编:chengtingting 内容来源:中顾法律网

又是一年毕业季,又有一些大学生走出象牙塔,出来找工作。找工作时要提前了解一些法律知识,不然被骗了都不知道,在找好工作签订劳动合同时,许多人都会签到一份竞业限制协议,竞业限制到底是什么?下面和小编一起来了解一下吧。

对于那些有保密义务的人,劳动者为了公司发展以及保密的考虑,会要求签订竞业限制。

竞业限制是指劳动者应当在终止劳动关系的一定时间(竞业限制的期限由用人单位来决定,但不能够超过两年的时间。)之内,不能够到与原工作单位生产、经营同类型产品的单位工作,或者是到和原单位的业务有竞争关系的其他单位工作,自己创业做同类产品或者业务也是不允许的。

竞业限制的人员主体是单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的工作人员,并不是所有人入职都需要签订竞业限制协议的。

我国对竞业限制是有明确规定的,用人单位与劳动者只能在国家规定的范围内对竞业限制协议的内容进行约定,否则的话约定的条款就是无效的。劳动者为单位保守相关的秘密、不从事一定的职业,用人单位就要支付劳动者相应的费用。具体数额法律并没有明确规定。

实践中,竞业限制与保密义务经常被人们混淆。尽管两者都与保守用人单位秘密有关,但其实竞业限制和保密义务两者的内容、发生效力的期限、违约后是否支付补偿金等方面有许多的不同。关于两者的区别,小编在以后的文章中再为大家介绍。希望以上内容能帮助到有需要的人。以上内容由中顾法律网小编整理编辑。

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