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腾讯员工因"每天在岗不足8小时"被辞,劳动纠纷如何收集证据?

发表时间:2020-07-16 11:31 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动合同 阅读量:10345
责编:chengtingting 内容来源:中顾法律网

闫先生因不满腾讯公司以每天在岗时间不足 8 小时为由与其解除劳动合同,先后向深圳市仲裁委提请仲裁,向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼,要求腾讯公司继续履行劳动合同,但都未能成功。

近日,又向深圳市仲裁委提出申请,支付自 2012 年工作以来年终奖差额、加班费共计 500 多万元。

闫先生说,从我入职时,腾讯就是弹性工作制,从来不考勤。腾讯员工在工作日 18 点以后继续工作是常态,腾讯仅拿出10- 18 点时段的监控没有任何说服力。

腾讯则表示,辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环,用于相关争议的佐证,并非针对单个员工设置。闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗,严重违反劳动纪律才与闫先生解除了劳动合同。

网上披露的信息就那么多,小编认为,腾讯工作加班大家都是毋庸置疑的,但真到了法院那是要讲证据的,这时候弹性工作时间对员工就变得很不利了,公司还没收了电脑邮箱等工作工具,员工更是无法提供证据了,不过为什么腾讯要开除这个员工呢?员工已经在这7年了,不可能是无缘无故的吧,他肯定做了什么激怒了公司,所以不知道真相到底是什么。但司法审判还是要看证据,但是劳动纠纷中加班费的问题,需要员工有证据证明超出正常工作时间的加班行为,这个举证责任通常情况下是非常难的,相关数量资料一般均在单位手里,员工平时很少会注意保留这方面的资料。所以从举证的角度来说,员工处于比较弱势的地位。

打官司就是打证据,在劳动争议纠纷灵活地掌握举证责任,会让自己立于不败之地。在入职时我们就要保管好人力资源部门给你发的录取通知书或者其他通知入职的邮件、短信、微信,拍照留存入职申请表、入职登记表等入职当天所签的文件。加班就要保存好上班打卡记录的照片、其他同事的证人证言、考勤表等能够证明劳动者提供劳动事实和身份的相关证据材料。可以通过拍照或其他方式留存加班通知单、加班申请表、加班审批单。

如果大家需要维权,建议先寻求律师帮助,通过律师审查看看自己那些证据存在不足或者缺失,尽量在离职前采取收集相关证据或者采取其他补救办法。以上内容由中顾法律网小编整理编辑。

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