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员工提出辞职的,单位不批准怎么办?

发表时间:2020-04-08 17:42 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动合同 阅读量:325

广东荣迅泽律师事务所

深圳市罗湖区宝安北路宝能·慧谷上观中心17楼1711、1712

随着疫情得到有效控制,大多数企业都已经陆续开展复工,而人才市场又迎来一波离职应聘的热潮。员工离职跳槽已经是一种常见的现象,但是,在离职过程中,可能由于交接人员暂不到位或者其他原因,公司以招不到人,缺人手等理由不批准离职,这时候劳动者该怎么办呢?

一般情况下,员工申请离职,得到主管审批后,双方便会约好离职的时间,按公司规定走完流程办好离职手续就可以离开。

而根据《劳动合同法》的规定,劳动者想要辞职的,需要提前30天以书面形式提交辞职报告,即可解除劳动合同,而如果是还处于试用期的,那么只需提前三天就行。要知道,辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利,单位无权干涉。然后许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请,这明显侵犯了劳动者应有的权利。

劳动者提出辞职,是通知不是申请。从劳动者向公司送达书面的辞职通知开始,30天时间便可以走人,单位无权干涉。但一定要注意辞职申请要以书面形式告知。

小李就职于一家民营企业,春节过后他便向老板提出口头辞职申请,老板没有答应,所以这事就一直僵持着,然后一个月过去了,他就和老板说无论如何自己要走了,毕竟也尽到了提前一个月辞职的义务。可他没想到的是老板居然耍起无赖,说从来没有收到他的辞职申请过!

小李气愤之余,直接辞职了。这老板也不是省油的灯,去法院告了他,说其不打招呼就辞职,给公司带来了严重的经济损失。双方打官司打了很久,最终还是小李掏钱给公司赔偿了5000块!

这件事情真的教训深刻,劳动者辞职时一定要留好证据,避免不必要的纠纷。通常辞职书的方式有两种:一是正式邮件,二是书面报告,需要本人签字并且得到单位有关领导的签字确认。

辞职或跳槽,怎样才能不断社保?

辞职分两种情况,一种是已找到新工作的跳槽辞职,一种是心大胆更大的裸辞。情形不一样,五险一金的处理方式也不同。

如果是已找到工作的跳槽辞职,前脚辞去工作,后脚就能去新公司报道,实现新旧工作的无缝对接,这种情况不会出现五险一金断档,一般公司都有专门人员负责帮忙办理,因此不用担心。

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