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这4种情况下,员工即使主动辞职,企业也须赔偿!

发表时间:2020-04-08 17:25 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动合同 阅读量:160
责编:leazoom123 内容来源:梁泽颖律师

广东荣迅泽律师事务所

深圳市罗湖区宝安北路宝能·慧谷上观中心17楼1711、1712

在职场中,劳动者遇到不平等的待遇时,应该学会利用劳动法捍卫自己的权利。但现实中,仍有不少劳动者在面临公司严格的规则或者是领导的刻意刁难时,都会选择忍气吞声。尤其在如今许多企业大量裁员的时候,许多人担心要是自己主动辞职,便会拿不到补偿金,又丢了工作。

劳务纠纷中,劳动者往往处于弱势一方。大多数劳动者在提出离职后,因时间耗不起、钱太少不值当、打了官司又不一定能赢,选择忍气吞声,面对用人单位扣工资、拒发奖金、年终奖等等不合理待遇时,最后不了了之。

大家都知道,员工被企业主动解雇往往会有补偿,但是员工主动辞职一般是没有的。

不过,在以下这4种情况,员工即使主动辞职,企业也须赔偿。

1.未依法提供福利待遇

这里的福利待遇包括不限于,员工的社保、在工作中必须的劳动工具、劳动保护用品、技能培训等等待遇。社保是国家强制规定公司给员工的一项福利制度,员工在单位转正之后,就需要购买社保。如果用人单位拒绝或者故意拖延为劳动者缴纳社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,那么员工离职时,可以要求公司支付经济赔偿金。

2.企业存在非法管理条例

例如强制员工做慈善,直接在工资里扣相应的金额,这就是不合法的规定,还有一些高额的迟到罚款、旷一罚十等等这些都存在违法的可能。员工在拒绝执行这样的条款下,即使主动提出离职,终止劳动合同,也是可以依法得到相应的经济补偿。

3.用人单位欺骗、威胁等违法手段促使劳动者签订劳动合同。

公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的,或者劳动者的人身安全无法得到保障时,劳动者可以随时解除劳动合同,并向用人单位讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿,可依法上诉强制赔偿。

4.、未按时足额支付工资或违规调岗降薪

根据《劳动法》规定,用人单位不得随意调动劳动者的岗位、职务,也不可随意减少劳动报酬。而公司拖欠薪水的行为更是属于违法,因为《劳动合同法》已经明确规定,用人单位应该按时足额支付劳动报酬,不得以任何理由拖欠。

如果员工因为企业未能按时、足额的支付工资而主动提出终止劳动合同,企业必须支付给员工相应的经济补偿,以及相应的工资。

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