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公司要为试用期内的员工买五险一金吗?

发表时间:2019-08-07 14:36 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动合同 阅读量:454
责编:lixin7268 内容来源:李鑫律师

江西公仁律师事务所

摘要:按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外,试用期也应该交公积金。其中根据《住房公积金管理条例》规定,单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金,试用期也属于劳动关系存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

员工可自愿不购买五险一金吗?

1、有些员工为了增加个人收入,向公司申请不缴交五险一金,公司也不能同意员工这个请求,因为社保是公司的一个法定义务,即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任,在法律上也是无效的,企业该负的责任一样要负,例如工伤,不管什么原因,责任在个人或在企业,员工都享有社会保险待遇。

2、员工不愿意购买五险一金的原因有两个,一是希望这些钱直接到手,觉得交了五险一金没用,二是觉得自己不会长期在这个城市,以后搬地方办社保迁移麻烦。

3、有些员工老家不在这边或者外派到外地工作,希望购买当地的五险一金,那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金。

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