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2018年最新合肥十级工伤赔偿标准

发表时间:2018-09-08 17:51 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动合同 阅读量:379
2017年最新合肥十级工伤赔偿标准,医疗费用根据医院发票计算;一次性伤残补助金;一次性伤残就业补助金;停工留薪期工资,住院护理费;住院伙食补助;伤残鉴定费;交通费等具体的计算请看以下的具体计算方法。

工伤赔偿标准有国家标准也有省的标准,当然省是在国家标准的范围内容根据当地的实际情况制定的。2016年最新合肥十级工伤赔偿标准是什么,中顾法律网小编为您整理编辑相关知识,欢迎您的阅读!

由于2016年合肥市城镇非私营单位就业人员年平均工资尚未公布,所以本文暂时以2015年的城镇非私营单位就业人员年平均工资标准为大家大概计算一下工伤赔偿中各项的数额,但一般新的一年城镇非私营单位就业人员年平均工资都是比上一年度高一些的,以下内容就仅供各位进行参考。

2015年合肥年城镇非私营单位就业人员年平均工资达到63626元

一、医疗费用

法律依据:根据医院发票计算

二、一次性伤残补助金:本人工资×7个月

法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,十级伤残为7个月的本人工资

三、一次性工伤医疗补助金:63626元(2015年合肥年城镇非私营单位就业人员年平均工资达到63626元)×4个月=254504元

法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资

四、一次性伤残就业补助金:63626元(2015年合肥年城镇非私营单位就业人员年平均工资达到63626元)×5个月=318130元

法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资

五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间

法律依据:《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、住院护理费:63626元×80%×住院月数

法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的,凭医疗机构证明,由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前,已领取的生活护理费不足规定标准的,由单位补足差额部分。

七、住院伙食补助:20元×住院天数

法律依据:①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九、交通费

合理的交通费用,凭发票,仲裁委或法院根据情况裁量。


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