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2018年最新合肥九级工伤赔偿标准

发表时间:2018-09-08 17:51 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动合同 阅读量:340
2018年最新合肥九级工伤赔偿标准的医疗费法律依据根据医院发票计算,一次性伤残补助金为本人工资×9个月,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金:,停工留薪期工资,住院伙食补助,住院护理费等费用都有具体的标准,以下已经具体列出。

工伤的赔偿是跟受伤的程度有关的,而受伤的程度又是需要专门机构进行一个鉴定。每个地方的赔偿标准都是太一样,今天我们就来看看2016年最新合肥九级工伤赔偿标准。本文由中顾法律网小编为您整理编辑,希望对您有所帮助。

一、医疗费用

法律依据:根据医院发票计算

二、一次性伤残补助金:本人工资×9个月

法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,九级伤残为9个月的本人工资

三、一次性工伤医疗补助金:4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×6个月=27504元

法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

四、一次性伤残就业补助金:4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×10个月=45840元

法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资

五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间

法律依据:《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、住院护理费:4584×80%×住院月数

法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的,凭医疗机构证明,由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前,已领取的生活护理费不足规定标准的,由单位补足差额部分。

七、住院伙食补助:20元×住院天数

法律依据:①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九、交通费

合理的交通费用,凭发票,仲裁委或法院根据情况裁量

了解了工伤赔偿标准对劳动者有着一定的作用,同时,劳动者还是要知道如何来要求工伤赔偿,在工伤鉴定时要花多少钱,工伤赔偿的时效是多少?以上内容有中顾法律网为您整理,希望对您有所帮助。

 

 

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