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94岁老奶奶工作可以签劳动合同吗?

发表时间:2018-01-26 19:11 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动合同 阅读量:299
责编:admin2015 内容来源:中顾法律网

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94岁老奶奶工作可以签劳动合同吗?

签订劳动合同,无论是对用人单位,还是对劳动者,都是必要的。我们都知道签订劳动合同的主体需要满足很多条件,就年龄来讲,至少年满十六周岁。但是很少有人探究签订劳动合同的年龄限制的上限。会有人问,94岁老奶奶工作可以签劳动合同吗?将结合相关法律知识,来解答这个问题。

一、劳动合同订立的概念和原则

劳动合同的订立是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

二、劳动合同订立的主体

(一)劳动合同订立主体的资格要求

1、劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力。

2、用人单位有用民事权利能力和行为能力。

(1)用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;

(2)未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

(二)劳动合同订立主体的义务

1、用人单位的义务和责任

(1)用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

(2)用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

(3)用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

(4)用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

2、劳动者的义务

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

三、94岁老奶奶工作可以签劳动合同吗?

根据《劳动法》以及《劳动合同法》对于劳动者的主体资格要求,劳动者需要有劳动权利能力和劳动行为能力。拥有劳动权利能力的时间是从生至死,94岁老奶奶当然享有劳动权利能力。劳动行为能力的年龄,法律只规定年满十六周岁,并没有规定上限,所以94岁老太太应该具有劳动行为能力,当然可以签订劳动合同。

综上,就是对“94岁老奶奶工作可以签劳动合同吗?”这个问题的解答和相关法律知识的介绍。依据相关法律规定,劳动者签订劳动合同需要满足两个条件:年满16周岁;具有劳动权利能力和劳动行为能力。94岁老太太完全符合这个条件,所以可以签订劳动合同。如果想进一步了解相关问题,请咨询网站。

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