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劳动合同未到期可以辞职吗?辞职手续怎么办理?

中顾法律网 2017-09-14 10:55 阅读73 点赞0
劳动工伤
劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系之后,为了明确双方的权利和义务,按照相关法律规定签订劳动合同。但是有的劳动者因为某些原因在合同约定期限内想要离职,但是不知道能不能提出辞职,今天中顾法律网小编就为大家整理关于劳动合同未到期可以辞职吗?辞职手续怎么办理?

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系之后,为了明确双方的权利和义务,按照相关法律规定签订劳动合同。但是有的劳动者因为某些原因在合同约定期限内想要离职,但是不知道能不能提出辞职,今天中顾法律网小编就为大家整理关于劳动合同未到期可以辞职吗?辞职手续怎么办理?

劳动合同未到期可以辞职吗?

合同未到期期间是可以提出离职的,一般劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,用人单位不承担经济补偿;

哪些情况下劳动者可以随时辞职

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也不用等一个月。

辞职手续怎么办理?

正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》;

2.试用期员工需提前3天申请;

3.公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日。

以上就是为大家整理的关于劳动合同未到期可以辞职吗?辞职手续怎么办理?的相关法律知识,如果对劳动合同解除、员工离职申请、员工辞职手续办理等问题还有疑问的话,可以上中顾法律网在线咨询专业律师,我们将竭诚为您服务。

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