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因身体原因被公司解除劳动合同,可以得到补偿吗?

更新时间:2017-09-11 浏览:46 次

劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行,由于某种原因导致劳动合同的一方或双方当事人提出消灭劳动关系的法律行为。

我因身体原因动手术请了一个多月病假,单位以我身体原因不能再胜任此工作为借口与我解除劳动合同,只补偿我一个月工资,请问单位此做法合法吗?

律师支招:

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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