您的位置 : 中顾法律网 > 法律知识 > 交通事故 > 交通违章 > 警方成功破获一起重大交通肇事逃逸案

警方成功破获一起重大交通肇事逃逸案

发表时间:2017-01-10 11:17 法律分类 : 交通事故 - 交通违章 阅读量:965     手机端阅读

导读:近日,南陵县公安局交警大队寻线追踪,成功破获一起重大交通肇事逃逸案,一名犯罪嫌疑人落网。本文为你介绍了相关警方成功破获一起重大交通肇事逃逸案的知识。

一男子凌晨被撞死亡

8月3日凌晨,南陵县境内S320线2KM+900M处一片寂静。忽然,一辆大型货车疾驶而来,只听“砰”的一声,货车将一名正在路边行走的男子撞倒。货车停了下来,驾驶员将撞倒的行人拖到路边,四下看了看,见周围没有一个人,驾驶员迅速跳上车,驾驶车辆逃逸。

一辆轿车的驾驶员看到了这一幕,立即向110报警。接警后,交警大队事故处理中队民警迅速赶到现场,只见一名男子倒在血泊中,气息奄奄。地面散落几片黄色的大灯碎片,碎片上沾着斑斑血迹。民警立即兵分几路,分别将男子送往医院抢救;进行勘查走访;调取沿途监控录像寻找蛛丝马迹、目击证人;请专业人员对遗留在事故现场的碎片进行鉴定。

鉴定结果与民警判断一致???碎片出自“解放牌”重型大货车大灯。民警根据监控录像发现,在铜陵卡口通过的一辆牌号为皖K00***的重型货车前方左大灯损坏。就在此时,从医院传来不幸消息,被撞男子经抢救无效死亡。

嫌疑车锁定在阜阳

为尽快侦破此案,南陵县交警大队立即成立“8?3”重大肇事逃逸事故专案组。

办案民警首先从确认皖K00***货车是否就是肇事车辆打开突破口,马不停蹄地赶到进入南陵县的宣城市寒亭收费站,调取案发前一小时通过车辆的信息。因收费站监控设施夜间录像的画面不清晰,车辆号牌无法辨清,民警经反复查看,未发现嫌疑车辆信息。就在办案民警一筹莫展时,忽然想起不远处的宣城市交警大队寒亭中队新装了一个监控卡口。民警迅速来到寒亭中队,调取该卡口中事故发生前一小时所有通过车辆信息,仍未找到嫌疑车辆通过的信息。

办案民警再次分析了案情:短短30公里路程,通过该路段的车辆到达事故地点不会超出一个小时,难道嫌疑车辆不是从宣城方向驶入南陵县的?或者该车辆驶入南陵县后中途停顿了很久?办案民警再次进行排查。功夫不负有心人,当监控录像回放到8月2日晚11时许时,办案民警眼前一亮:皖K00***重型货车进入民警视线,该车辆通过卡口时,左侧大灯完好无损。

事实证明,皖K00***重型货车即肇事车辆。

肇事人投案自首

8月5日,办案民警冒着酷暑赶往阜阳。在阜阳警方的积极配合下,终于找到了肇事车辆,肇事驾驶员是郭某。然而,郭某此时不知身在何处。民警通过电话询问时,郭某支支吾吾,不肯说出案发当晚情况及目前所在地,随后挂断电话,民警再也无法与其取得联系。

办案民警通过车辆调查获悉,案发当晚与郭某同行的还有两人,分别是钱某、李某。民警设法找到钱某、李某,通过说服,两人承认案发当晚郭某撞人后逃逸的事实经过,并告诉民警,郭某在杭州。为使郭某尽快到案,民警让钱某联系郭某。但郭某手机始终关机,直到第三天,钱某才与郭某接通电话。此时,民警接过电话,对郭某进行法律宣传、解释的同时,敦促其投案自首,争取宽大处理。经过近两小时的劝说,郭某终于答应民警的要求。8月10日,郭某回到阜阳向警方投案自首。

目前,犯罪嫌疑人郭某被取保候审。案件在进一步审查中。

<\
相关法律咨询

处理工伤从开始到结束要多久,怎么找律师商议赔偿?

1、医疗费,医疗待遇由工伤保险基金支付;2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,由工伤保险基金支付;3、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;4、停工留薪期间的工资,由用人单位支付;5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。6、一次性伤残补助金,九级伤残为9个月本人工资,由工伤保险基金支付;6、如果解除劳动合同,有一次性就业补助金,由用人单位支付;7、如果解除劳动合同,有一次性医疗补助金 ,由工伤保险基金支付。
法律依据:社会保险基金先行支付暂行办法第十条 个人申请先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的,应当提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等证据。社会保险经办机构应当保留所有原始票据等证据,要求申请人在先行支付凭据上签字确认,凭原始票据等证据先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇。个人因向第三人或者用人单位请求赔偿需要医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的原始票据等证据的,可以向社会保险经办机构索取复印件,并将第三人或者用人单位赔偿情况及时告知社会保险经办机构。
2021-09-15 10:20:44共1位律师回复

厨房工作烫死算工伤吗,怎么维权商议赔偿?

由于被体罚后导致的症状,可以申请工伤赔偿。体罚本身就不合法。公司作为用人单位,如果员工业务不达标的,可以在公司考核绩效方面作处理,但是任何单位和个人,都没有体罚他人的权利,公司对员工不可以采取体罚措施。
法律依据:《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》3.1 本标准中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。
按照行政法的规定,作出工伤认定属于人社部门的职责。人社部门拒不作出工伤认定,属于行政不作为。你可依据行政诉讼法的规定,向人民法院起诉,要求人社部门作出行政行为。
法律依据:《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动仲裁的中止审理,是指劳动仲裁可以因为出现的一些法定事由而审理中止,中止的时间不算在审理期间内。法定事由包括:因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。可以向法院提起诉讼。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第三十一条 未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工(公)致残的劳动能力鉴定,参照本办法执行。
2021-09-15 10:19:54共3位律师回复

出了工伤领导扯皮,怎么维权商议赔偿?

辞职不是履行工作职责的行为,因此,结合您提供的信息,本案您在辞职过程中受到的暴力伤害不能认定为工伤。
法律依据:工伤保险辅助器具配置管理办法第二十二条 经办机构应当建立辅助器具配置工作回访制度,对辅助器具装配的质量和服务进行跟踪检查,并将检查结果作为对协议机构的评价依据。
首先,你需要了解单位是否为你父亲交纳了工伤保险。第一,按照工伤保险条例的规定,单位为员工交纳了工伤保险,员工受工伤伤后,工伤保险待遇由工伤保险基金支付。第二,如果单位没有交纳工伤保险,员工受到工伤后,费用依据工伤保险条例计算后,由用人单位承担。其次,按照民事诉讼法的规定,单位出售后,应有单位承担的费用,有由收购后的单位承担。工伤待遇纠纷,属于法律援助范围。你可到当地司法局法律援助中心咨询,或者申请法律援助。
法律依据:工伤保险辅助器具配置管理办法第十八条 工伤保险辅助器具配置机构的具体条件,由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门会同民政、卫生计生行政部门规定。
由于申请工伤认定的时效已经过,现无法直接申请工伤认定,建议考虑通过提起民事诉讼的方式,维护自身合法权益。
法律依据:最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第八条 职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。
1、工伤期间不需要提交假条2、如果构成5级及以下伤残,辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴3、如果构成4级及以上伤残,不准辞退,并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。-般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第三十一条 未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工(公)致残的劳动能力鉴定,参照本办法执行。
1、您与该公司的争议属于劳动争议,根据法律规定,劳动争议属于仲裁前置,即必须经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼,不应向法院直接提起诉讼。2、您应从劳动合同解除之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,否则时效就已经经过。3、三人的责任主要看协议约定,协议对此无约定的,视为均对此承担连带责任。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第十九条 再次鉴定和复查鉴定的程序、期限等按照本办法第九条至第十五条的规定执行。
2021-09-15 10:18:36共5位律师回复

有问题,无需注册、快速咨询,中顾法律网专业律师为你服务!