您的位置 : 中顾法律网 > 法律知识 > 交通事故 > 交通肇事 > 沂水交警速破“7.5”重大交通肇事逃逸案

沂水交警速破“7.5”重大交通肇事逃逸案

发表时间:2017-04-24 11:05 法律分类 : 交通事故 - 交通肇事 阅读量:1099     手机端阅读

沂蒙法制网7月15日讯 (通讯员于松果 庞涛) 7月5日晚上,沂水县夏蔚镇村民王老汉在上街买东西时被撞身亡,肇事车辆逃离现场,沂水交警经过七天的不懈努力,终将疑犯擒获。

村民上街购物遭遇车祸身亡

7月5日晚上8时30分许,沂水交警大队接到110指令,在省道335线夏蔚镇政府驻地路段以西1500米处发生一起交通事故,受害人被撞身亡,肇事车辆逃离现场。

接警后,大队民警立即赶赴现场进行勘查。事故现场位于夏蔚镇政府驻地以西十字路口东侧300米处,死者身后由东向西方向依次散落少数塑料碎片。死者王老汉是夏蔚西村人,案发当晚准备前往公路南侧的商店买东西,没想到刚出门不久就遭此横祸。民警初步推断肇事车辆应该是一辆小型汽车。在调查走访中了解到,沿街的居民只听到“咣当”的撞击声,出来看时,只见王老汉躺在血泊中,并没看见肇事车辆。

现场勘察民警把现场情况向大队领导汇报后,大队领导指示立即启动肇事逃逸案件侦破应急预案,夏蔚中队民警设卡堵截,查找肇事车。事故处理民警连夜扩大调查范围,寻找侦破线索。大队事故科内,大队领导组织事故科相关民警召开案情分析会,成立了“7.5”交通肇事逃逸案侦破专案组,根据现场反馈的情况,尽快确定侦破方向,迅速开展侦破工作。

民警细排查锁定肇事嫌疑车

7月6日,专案组民警兵分两路,一路带着现场遗留前往汽车专卖店进行调查走访;另一路负责调取事故现场东西方向的治安卡口车辆照片及事故现场所有商铺的监控录像。

民警在城区某汽车4S店走访时,该店营销人员及相关技术人员确认现场遗留物属于长安面包车系列的一款“长安镭蒙”面包车所属。

专案组民警根据调取的监控录像和卡口照片,展开排查比对工作,民警从案发时间及已经掌握的相关信息分析,一辆车牌号为鲁SM9XXX的银灰色面包车具有重大作案嫌疑。民警通过公安信息网查询到该车隶属莱芜市公安车辆管理所管理后,立即与莱芜市车辆管理所取得联系,得知该车车主王某是临沂市平邑县仲村镇某村人,是王某在莱芜钢城区打工期间登记注册的该车。调查发现,该车车主已于2012年离开钢城区。专案组民警赶到平邑县仲村镇王某的家中时,发现没有人在家,询问邻居及其亲属都不知道他去哪里了,拨打王某的电话也打不通,无法与王某取得联系。

追踪三日锁定疑犯藏匿范围

专案组民警把调查情况向大队领导汇报后,大队领导专门组织有经验的事故处理民警进行案情分析会,大家一致认为王某具有最大肇事嫌疑,其躲藏地点也不会太远,决定利用技术手段查找王某的行踪。

在多地技术部门的大力支持下,7月10锁定王某的活动范围在莱芜市某地。专案组民警立即行动,在莱芜市公安技术部门的协助下,对王某实施蹲守布控。7月12日下午3时许,一直躲藏在莱芜市某地荒野的王某到街上买东西吃时,被蹲守民警当场擒获。专案组民警立即对王某展开突击询问,王某知道事情已经败露,承认自己肇事逃逸后逃逸的事实,并带领民警找到了藏匿在莱芜市城区某居民小区的肇事车辆。

人车俱获案件解开逃逸真相

7月12日,专案组民警把王某带回沂水交警大队,面对民警地讯问,如实交代了肇事后逃逸的犯罪事实。

7月5日,王某驾驶肇事车辆拉着老婆孩子从青岛出发,准备到莱芜他大姐家,当行驶到沂水县夏蔚镇政府驻地路段时,由于疲劳驾驶,处理措施不当,把王老汉撞飞。事发后,王某稍一停顿,立即驾驶肇事车辆从案发地前面路口右拐上一条县乡道路狂奔。当行驶到一偏远路段时,他下车把车牌照取下扔掉,驾驶肇事车辆逃到莱芜市城区,找了一个比较偏僻的居民小区把肇事车辆藏匿后,找了个个体小旅馆住下。

7月6日,王某让老婆带着孩子回娘家,自己则回平邑老家骑摩托车躲藏到费县。在费县躲藏期间更换掉手机,并办理了一个外省的手机卡,与其亲属联系,妄想逃避民警地视线。在费县躲藏了两天后,王某躲藏在郊区荒野,不敢住旅馆,也不敢上街买东西吃,生怕被民警发现。为探听民警是否查到了肇事车,他又骑摩托车偷偷返回莱芜,躲藏在郊区的荒野中,趁到街上买东西吃的时机,顺便探听是否有民警在调查交通事故。7月12日,王某再次到街上买东西吃时,被蹲守的民警当场擒获。目前,王某已被刑事拘留,等待他的必将是法律的严惩。

相关法律咨询

处理工伤从开始到结束要多久,怎么找律师商议赔偿?

1、医疗费,医疗待遇由工伤保险基金支付;2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,由工伤保险基金支付;3、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;4、停工留薪期间的工资,由用人单位支付;5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。6、一次性伤残补助金,九级伤残为9个月本人工资,由工伤保险基金支付;6、如果解除劳动合同,有一次性就业补助金,由用人单位支付;7、如果解除劳动合同,有一次性医疗补助金 ,由工伤保险基金支付。
法律依据:社会保险基金先行支付暂行办法第十条 个人申请先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的,应当提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等证据。社会保险经办机构应当保留所有原始票据等证据,要求申请人在先行支付凭据上签字确认,凭原始票据等证据先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇。个人因向第三人或者用人单位请求赔偿需要医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的原始票据等证据的,可以向社会保险经办机构索取复印件,并将第三人或者用人单位赔偿情况及时告知社会保险经办机构。
2021-09-15 10:20:44共1位律师回复

厨房工作烫死算工伤吗,怎么维权商议赔偿?

由于被体罚后导致的症状,可以申请工伤赔偿。体罚本身就不合法。公司作为用人单位,如果员工业务不达标的,可以在公司考核绩效方面作处理,但是任何单位和个人,都没有体罚他人的权利,公司对员工不可以采取体罚措施。
法律依据:《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》3.1 本标准中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。
按照行政法的规定,作出工伤认定属于人社部门的职责。人社部门拒不作出工伤认定,属于行政不作为。你可依据行政诉讼法的规定,向人民法院起诉,要求人社部门作出行政行为。
法律依据:《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动仲裁的中止审理,是指劳动仲裁可以因为出现的一些法定事由而审理中止,中止的时间不算在审理期间内。法定事由包括:因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。可以向法院提起诉讼。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第三十一条 未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工(公)致残的劳动能力鉴定,参照本办法执行。
2021-09-15 10:19:54共3位律师回复

出了工伤领导扯皮,怎么维权商议赔偿?

辞职不是履行工作职责的行为,因此,结合您提供的信息,本案您在辞职过程中受到的暴力伤害不能认定为工伤。
法律依据:工伤保险辅助器具配置管理办法第二十二条 经办机构应当建立辅助器具配置工作回访制度,对辅助器具装配的质量和服务进行跟踪检查,并将检查结果作为对协议机构的评价依据。
首先,你需要了解单位是否为你父亲交纳了工伤保险。第一,按照工伤保险条例的规定,单位为员工交纳了工伤保险,员工受工伤伤后,工伤保险待遇由工伤保险基金支付。第二,如果单位没有交纳工伤保险,员工受到工伤后,费用依据工伤保险条例计算后,由用人单位承担。其次,按照民事诉讼法的规定,单位出售后,应有单位承担的费用,有由收购后的单位承担。工伤待遇纠纷,属于法律援助范围。你可到当地司法局法律援助中心咨询,或者申请法律援助。
法律依据:工伤保险辅助器具配置管理办法第十八条 工伤保险辅助器具配置机构的具体条件,由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门会同民政、卫生计生行政部门规定。
由于申请工伤认定的时效已经过,现无法直接申请工伤认定,建议考虑通过提起民事诉讼的方式,维护自身合法权益。
法律依据:最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第八条 职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。
1、工伤期间不需要提交假条2、如果构成5级及以下伤残,辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴3、如果构成4级及以上伤残,不准辞退,并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。-般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第三十一条 未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工(公)致残的劳动能力鉴定,参照本办法执行。
1、您与该公司的争议属于劳动争议,根据法律规定,劳动争议属于仲裁前置,即必须经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼,不应向法院直接提起诉讼。2、您应从劳动合同解除之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,否则时效就已经经过。3、三人的责任主要看协议约定,协议对此无约定的,视为均对此承担连带责任。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第十九条 再次鉴定和复查鉴定的程序、期限等按照本办法第九条至第十五条的规定执行。
2021-09-15 10:18:36共5位律师回复

有问题,无需注册、快速咨询,中顾法律网专业律师为你服务!