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江苏淮安部分院校强制学生在富士康实习

发表时间:2017-01-19 12:46 法律分类 : 刑事辩护 - 强制措施 阅读量:423     手机端阅读

幼师专业的大学生被要求去富士康车间实习,生产iphone5的数据线。经贸系学生称“不去就可能拿不到学分”。近日,江苏淮安部分院校被曝强迫学生去富士康实习。据学生爆料,淮安不少高校要求在校学生新学期集体赴富士康工厂实习,如果不参与将无法顺利获得毕业证书。记者昨日从江苏省教育厅获悉,此事引发舆论关注后,违规安排实习的学生已全部撤回学校,其中省属高校涉及学生800余人。【爆料】“生产iphone5数据线月薪1550”9月2日,一名江苏财经职业技术学院大三学生微博爆料,“刚刚开学,就得到消息,要去淮安富士康实习2个月。原因可笑至极:富士康缺人,急需10000人,于是我们整个大学城的学生就被拉过去被实习了。关键是我学的不是电子和机械!基本都是会计、法律、工管。”央广《中国之声》报道称,淮安多所院校均有学生参与富士康实习,被证实的学校除了江苏财经职业技术学院,还包括淮安市广播电视大学、江苏食品职业技术学院、江苏财经职业技术学院、淮安信息职业技术学院等院校。小英17岁,淮安广播电视大学2011级学生,幼师专业,8月27日报到后,被通知去富士康工厂实习一月。前日,小英在电话里告诉记者,当天下午,他们被送到富士康工厂,经历体检和简单培训,他和同学进入车间试生产。他们被告知,“生产的主要是iphone5的数据线”。据班上另一名同学小艺讲,他们学校一共去了大约1500名学生,涵盖幼师、机电、会计、设计等专业学生。据当地学生讲,到工厂后签了一份合同,合同用繁体字书写。小艺说,她在里面找到了“月薪1550元”的信息。多名学生称,在车间里,他们被要求每天工作8个小时,每小时有10分钟上厕所的时间,中午有45分钟吃饭休息。江苏财经职业技术学院经贸系2010级学生接受媒体采访时则称,“都必须去富士康顶岗实习,不去就可能拿不到学分。”【回应】违规安排实习学生已撤回昨日凌晨1点,江苏淮安市政府作出回应,将严格规范高职院校学生实习行为。淮安市政府的通报称,媒体报道“淮安部分高校强迫学生到富士康实习”后,淮安市政府立即召集有关部门、学校及企业专题会办,明确要求各高职院校严格按照上级教育主管部门的有关规定执行,严格按照学生自愿原则组织实习工作,对不符合政策规定的做法立即进行整改,同时要求学校和企业共同细致周到地做好学生实习服务工作。淮安官方通报称,江苏财经学院、食品学院等高职院校不愿去富士康实习的学生,已陆续有组织地返校。昨日下午,江苏省教育厅高教处相关负责人表示,淮安市有三所省属高职院校,接到学生和家长举报后,省厅介入调查,发现部分院校确实存在违规安排学生非教学计划内实习,已要求整改。上述负责人介绍,9月4日下午5点,江苏财经职业技术学院407名学生撤回学校,9月5日中午12点,江苏食品职业技术学院450名撤回学校,淮安信息职业技术学院一部分学生属专业内正常实习。江苏省教育厅高教处相关负责人表示,将对违规安排学生实习的学校提出批评,要求各校引以为鉴,杜绝此类事情再次发生。■背景淮安曾协调富士康招工富士康2007年进驻淮安,厂区位于淮安市经济技术开发区,计划总投资超过22亿美元,是淮安市打造“台资高地”取得重要进展的标志。近年,淮安富士康工厂频现“招工难”。据报道,8月15日下午,淮安市召开富士康招工协调会,针对富士康缺工问题,通报情况,研究措施,落实对策。淮安市副市长陈涛在会上表示,针对富士康目前存在的困难和问题,淮安经济技术开发区和市各有关部门已采取许多措施,做了大量工作,但形势依然十分严峻。早在2009年,淮安市政府专门成立招工服务办公室。淮安市主要领导曾表示,“富士康‘招工难’是一个必须引起高度重视的问题,处理不好,将直接损害我市的投资形象,制约富士康的更快发展。”新京报记者刘刚实习生赵力

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法律依据:社会保险基金先行支付暂行办法第十条 个人申请先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的,应当提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等证据。社会保险经办机构应当保留所有原始票据等证据,要求申请人在先行支付凭据上签字确认,凭原始票据等证据先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇。个人因向第三人或者用人单位请求赔偿需要医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的原始票据等证据的,可以向社会保险经办机构索取复印件,并将第三人或者用人单位赔偿情况及时告知社会保险经办机构。
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法律依据:《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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