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由疫情引发的刑法改革

发表时间:2021-04-19 15:34 法律分类 : 刑事辩护 - 刑事犯罪 阅读量:5416     手机端阅读

辽宁卓政(丹东)律师事务所

辽宁省丹东市振兴区七经街8号(新一百七楼)办公区

经过全体人民的艰苦奋斗,”COVID-19”疫情已经告一段落,在社会主义制度极大地优越性和党中央的正确领导下,我国在极短时间内有效抑制了病毒的传播,并大力支持第三世界国家的疫情防控工作,彰显了大国风范,使全世界爱好和平的人们看到了我中华民族自古以来始终秉持的“天下大同”的优良传统。那么今天,在后疫情时代,卓政律师就带大家一起看看,本次疫情防控对于我国刑法理论体系的进一步完善和发展所起到的重大作用。

在疫情爆发之初,党中央第一时间引起重视,及时采取了封锁、隔离等一系列雷霆手段,与病毒进行殊死搏斗,多少平凡的“战士”挺身而出,让我们看到了太多不平凡的感动。可也有那么一些人,对于党的号召不予重视,对于医疗卫生部门的一次次警告视而不见,依旧我行我素,给了病毒可乘之机,造成极为严重的后果。面对这些严重危害社会的行为,司法机关当然不能予以放任。202026日,最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于依法惩治妨害新型冠状病毒肺炎疫情防控违法犯罪的意见》(以下简称《意见》)规定,以各种方式妨害新冠肺炎疫情防控工作的,可能构成“妨害传染病防治罪”甚至更为严重的“以危险方法危害公共安全罪”。

《意见》指出:

1)已经确诊的新冠肺炎病人、病原携带者,拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗,并进入公共场所或者公共交通工具的,构成以危险方法危害公共安全罪。

2)新冠肺炎疑似病人拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗,并进入公共场所或者公共交通工具,造成新冠病毒传播的,构成以危险方法危害公共安全罪。

除上述两项外,其他拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的防控措施,引起新冠病毒传播或者有传播严重危险的,以妨害传染病防治罪定罪处罚。

根据《意见》的有关规定我们可以知道,新冠肺炎确诊或疑似患者如果拒不履行卫生部门关于隔离的规定,擅自脱离指定隔离场所,是严重的犯罪行为,害人害己,需要承担极为严重的刑事责任。而且,对于“以危险方法危害公共安全罪”这一罪名有一定了解的朋友可以看出:该罪本身是一个危险犯,即成立本罪,不要求造成实际的损害后果,但鉴于新冠肺炎的严重性,《意见》第二款特别规定,疑似病人拒绝隔离进入公共场所,造成新冠肺炎传播的,构成本罪,这是对于法条的创新型规定,将一个轻罪的结果犯纳入了重罪危险犯的范畴,可见国家对于疫情防控的重视程度。

此外,针对医务人员实施的,撕扯防护装备、吐口水等行为,致使医务人员感染新冠病毒的,以故意伤害罪定罪处罚。随意殴打医务人员,虽未造成严重后果但情节恶劣的以及采取暴力或其他手段公然侮辱、恐吓医务人员的,以寻衅滋事罪定罪处罚。

辽宁卓政(丹东)律师事务所拥有一批热爱法律事业,执业经验丰富,处事严谨高效的专业律师,其创始合伙人、主任宫翠茹律师已在律师行业深耕二十载,熟悉各个领域的不同的行业和惯例,能够针对客户的具体需求,量身定做具体的解决方案,在业内享有较高声誉,是丹东知名刑事辩护律师,丹东资深经济犯罪(诈骗、非法经营、非法吸收公众存款等)职务犯罪,毒品犯罪,侵犯人身关系犯罪(故意伤害、故意杀人等)律师。

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法律依据:社会保险基金先行支付暂行办法第十条 个人申请先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的,应当提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等证据。社会保险经办机构应当保留所有原始票据等证据,要求申请人在先行支付凭据上签字确认,凭原始票据等证据先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇。个人因向第三人或者用人单位请求赔偿需要医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的原始票据等证据的,可以向社会保险经办机构索取复印件,并将第三人或者用人单位赔偿情况及时告知社会保险经办机构。
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按照行政法的规定,作出工伤认定属于人社部门的职责。人社部门拒不作出工伤认定,属于行政不作为。你可依据行政诉讼法的规定,向人民法院起诉,要求人社部门作出行政行为。
法律依据:《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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2021-09-15 10:19:54共3位律师回复

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1、工伤期间不需要提交假条2、如果构成5级及以下伤残,辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴3、如果构成4级及以上伤残,不准辞退,并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。-般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
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1、您与该公司的争议属于劳动争议,根据法律规定,劳动争议属于仲裁前置,即必须经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼,不应向法院直接提起诉讼。2、您应从劳动合同解除之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,否则时效就已经经过。3、三人的责任主要看协议约定,协议对此无约定的,视为均对此承担连带责任。
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2021-09-15 10:18:36共5位律师回复

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