您的位置 : 中顾法律网 > 法律知识 > 刑事辩护 > 刑事犯罪 > 检方回应“失主抓小偷致其轻微伤反赔6.6万,且被控非法拘禁”一事

检方回应“失主抓小偷致其轻微伤反赔6.6万,且被控非法拘禁”一事

发表时间:2020-07-13 10:44 法律分类 : 刑事辩护 - 刑事犯罪 阅读量:10429

近期,一则“昆明一超市员工抓小偷致其轻微伤,被索赔6.6万元,且被控非法拘禁”的报道引起网友热议。事发辖区盘龙区检察院回应,称我院正依法对涉事苏某等3人非法拘禁案进行审查,案件处理情况将及时向社会公布。

案件回顾

今年3月29日,昆明“乐尔乐”超市员工苏某在职时发现张某疑似在超市盗窃,于是便联合其他员工将张某扣留在超市监控室1个多小时。警方接警赶赴现场调查中发现,“乐尔乐”超市监控视频已被格式化删除。在经公安机关恢复数据后,监控中显示,张某被抓后遭苏某、吴某与员工叶某殴打,致其全身多处软组织挫伤,后经鉴定为轻微伤。此外,苏某等3人还让张某手持“我是小偷”字样的纸张进行拍照,并已赔偿被盗损失为由,强迫其通过微信支付将其账户内全部780元转入超市收银账户。

4月4日,昆明盘龙分局就此事,以苏某等4人涉嫌非法拘禁罪予以刑事拘留。

4月17日,苏某因涉嫌非法拘禁罪被批准逮捕,其余3人不批准逮捕。

4月22日,昆明盘龙分局以犯罪嫌疑人苏某等3人涉嫌非法拘禁罪移送盘龙区检察院审查起诉。

4月29日,苏某辩护律师提交双方当事人自行达成的“谅解书”“和解协议”及6.6万元转账凭证。

5月22日,盘龙区检察院将案件退回补充侦查。

6月22日,昆明盘龙分局补充侦查完毕移送盘龙区检察院审查起诉。

7月2日,盘龙区检察院决定对苏某变更强制措施为取保候审。

期间,昆明盘龙分局依法对“乐尔乐”超市被盗窃案立案侦查,犯罪嫌疑人张某、郎某已被刑事拘留。

就本案而言,苏某抓获张某盗窃,出发点合法,但是期间对张某进行殴打,并进行一系列的强迫措施,则可能涉嫌非法拘禁。司法实践中,具有国家工作人员滥用职权、非法拘禁无辜群众,造成恶劣影响的;非法拘禁他人,并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;多次大量非法拘禁他人,或非法拘禁多人,或非法拘禁时间较长的;非法拘禁,致他人重伤、死亡、精神失常或自杀的;非法拘禁造成其他严重后果的5种情形的,应作为犯罪处理。若实施非法拘禁行为,但为达到犯罪程度的,依据《治安管理处罚条例》第22条之规定,对其予以15日以下拘留,200元以下罚款或警告。

若本案超市员工苏某等人在抓获小偷张某后,第一时间将其扭送致公安机关绳之以法途中,张某进行暴力反抗的话,那么抓捕构成中造成其伤害的,则属正当防卫,按有关法律规定,因正当防卫造成损害的,原则上不承担责任,但若超出必要限度,造成不应有的损害,则须承担适当的责任。

但事实却是超市员工将其抓获后并对其殴打,致其全身软组织受挫,以违法之举抵制违法犯罪行为,将原本的正义行为转变为非正义行为。虽说这起案件违背了不少人的认知,但是现如今,我们正处法治社会,需要明白“抓小偷”和“上小偷”是两码事,法治社会不容忍任何法外“私刑”。以上信息由中顾法律网小编整理。

相关法律咨询

承租人以未入驻为由不交物业费怎么办

根据您提供的信息,本案的合同明确约定由承租人交纳物业服务费,承租人以其没有入住拒绝履行合同约定的义务属于违约行为,如果与承租人经协商无法达成一致的,您可以在收集好租赁合同等相关证据后向法院提起诉讼,请求法院判决承租人继续履行合同约定的交纳物业费义务,并承担赔偿因此造成您损失的违约责任。法院的判决发生法律效力后,承租人在法院生效判决确定的期限内不履行相关义务的,您可以申请法院强制执行。《合同法》第一百零七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”《民事诉讼法》第二百三十六条 规定:“发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
2020-12-02 14:52:40共1位律师回复

根据考核结果降低劳动者工资合法吗

您好!如果单位根据考核结果,鉴定薪酬待遇标准,属于变更合同。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-12-02 14:52:20共1位律师回复

严重违反单位的规章制度可以辞退吗

可以,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2020-12-02 14:52:03共1位律师回复

有问题,无需注册、快速咨询,中顾法律网专业律师为你服务!