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农民工干活钱不会“跑”了,《保障农民工工资支付条例》实施!

发表时间:2020-05-06 10:40 法律分类 : 刑事辩护 - 刑事犯罪 阅读量:10361
责编:chengtingting 内容来源:中顾法律网

每年一到年底,拖欠农民工工资的现象是屡禁不绝,相信大家每经常都看过农民工讨薪的心酸新闻,辛辛苦苦一年,到头来却一分血汗钱都落不着。这真的是非常可恨。为了保障农民工工资权益,根治欠薪顽疾、筑牢民生底线、促进社会和谐稳定,我国《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)将于2020年5月1日起施行,这是我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规,是一个里程碑,自此便开启了依法治欠的新阶段。

《条例》共七章六十四条,围绕根治拖欠农民工工资目标,坚持源头治理、全程监管、防治结合、标本兼治,进一步规范工资支付行为,明确工资清偿主体。专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定,通过实行农民工工资专用账户管理、实名制管理、施工总承包企业代发工资、工资保证金等制度,全链条治理欠薪问题。明确用人单位主体责任和法律责任,对违法行为加大联合惩处力度。细化政府属地责任和部门监管责任,打造监管闭环,加强监督监察,形成治欠合力。小编就几个主要内容做分析:

1.对劳动合同做出了明确规定。

《条例》明确要求,未订立劳动合同、用工实名登记的人员,不得进入项目现场施工。

2.对农民工工资支付形式作了明确规定。

要求农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代。用人单位向农民工支付工资时,应当提供农民工本人的工资清单。

3.对农民工工资制作了明确规定。

《条例》明确要求,用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付。

4.对工资支付台账做了明确规定。

用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。

总有几个人会在违法的边缘徘徊,那倘若拖欠工资怎么办呢?

1.违反规定拖欠农民工工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,可对单位、法定代表人或者主要负责人等处以罚款。

2.情节严重或者造成严重不良社会影响的,有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单,在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。

3.用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的,由人力资源社会保障行政部门向社会公布,必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光。

4.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时,发生用人单位拒不配合调查、清偿责任主体及相关当事人无法联系等情形的,可以请求公安机关和其他有关部门协助处理。

人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的,应当按照有关规定及时移送公安机关审查并作出决定。

……

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。所以,再遇到这种情况下我们要学会运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容由中顾法律网小编整理编辑。

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