您的位置 : 中顾法律网 > 法律知识 > 婚姻家庭 > 遗产继承 > 吴良定:子女行就让他继承,不行就把企业卖掉

吴良定:子女行就让他继承,不行就把企业卖掉

发表时间:2017-06-01 09:07 法律分类 : 婚姻家庭 - 遗产继承 阅读量:1482     手机端阅读

浙商网消息:10月25日,由浙江卫视、钱江晚报、浙商杂志社主办,香墅书香会、阳光媒体集团承办的“浙商家族的传承与理想——中国改革开放30年后浙商传承之道高峰对话”在杭州西子宾馆举行。浙江中宝实业集团董事长吴良定在此发表演讲,其全文如下——

三家集团公司一共有25个子公司,每年的销售是120亿,股权结构真的是花了很多事情。1992年,我就已经考虑这个问题了,人总是要老的,有时候很优秀的人没考虑到自己要老、自己最有那么一天要衰退的,他以为自己永远就这么年轻、永远就那么伟大,我不是,我知道自己是个非常平常的人,靠的是改革开放的时机与自己的努力,还有我对我的哥们有非常深刻的个人情谊,所以我知道,取得这个成功不是我一个人的努力。所以,我想快快的脱离这个风险区。继承人的问题,我的考虑是很复杂的问题,我有四个儿子,一个女儿,要传承给谁,先要考虑孩子有没有这个能力、有没有这个水平。所以要找对人,我有两个标准,第一个是品德的问题,品德标准简单话就是同你一起打天下的哥们是不是坚信你这个儿子上来能保护我的利益、能代表我的利益,如果你的儿子能够保护他们的利益、代表他们的利益,他们就推举他。第二个问题就是水平问题,像这种人要眼睛看,这个小子行,比他老子还行,那这样就可以让他上。

下面说一下继承的概念,我不是让孩子继承财富,我自己干事业的时候也不是为了钱,也不是为了出人头地,而是为了出口气。因为我的父亲是1948年高中毕业的,品学兼优的,在学校里面被发展成国民党员,我父亲也没做什么坏事,20几岁就解放了,后来发现他是国民党员,就把他遣送回家,他遣送回家是他的事,我们好好念书考上大学可以念吧,我们也不行,国民党员的儿子也不能念,所以心里有口气。就是说,我们也能做事,也能为社会做事,体现价值,我这一辈子自己是完全体现价值而过的。

我认为做人一辈子要体现价值,所以我教育子女也是这样教育,他们继承的不是财富,而是责任,是社会责任,这个企业我们非常辛苦的创造出来了,你们这代人能不能把它弘扬,这是历史赋予的社会责任。财富这个东西,你吃了、喝了,这个东西是你的,留着的都是财富。我们家里五个小孩都知道,所以非常认真的做企业,我说下辈子我再也不做企业了,太辛苦了。

有聪明的企业家、有笨的企业家、有沽名钓誉的企业家,现在进入考验企业的难题了,我经历过很多次,这次可能是最大的一次,大家不能太乐观,要过冬了。我1992年设计了一个项目,叫我的大儿子去负责,我说“你是我的儿子,你的叔叔伯伯们都喜欢你,都喜欢你的品德,能力让人家信任你了,你可以做”,所以到现在集团公司是他做起来的,他守不住的时候会叫我,然后我就去帮他,如果他做错了某件事,我就骂他一顿,一般工作上面做错,我不大会骂,失掉诚信的事我狠狠的骂他,我说你能够把客户的利益放在头上,把投资者的利益放在头上,能够把员工的利益放在头上,你笨点也能赢。中国不是西方国家,我听到资本家这个词感到非常刺耳,非常不舒服,我说我们少拿钱没关系,我们评价一个企业家是不是优秀的,主要是看他是不是推进了科学进步,我们的科技跟西方国家相比达到什么水平,你就是一个优秀的企业家。第二是你有没有生产力,一个工厂的工人一年创造多少财富,生产力高了,我们国家就富裕了,生产力低,那这个国家永远都是平庸的;第三、员工跟着你尽心尽力的奋斗,你每年给他多少钱,你的员工是不是生活水平提高了,你如果自顾自生活富裕,你这个企业总有一天会垮的。你要考虑员工的利益同你的利益相差多远,这三点你考虑好了,而且把客户的利益、投资人的利益都放在头上的话,你会打遍天下没对手。我对子女的教育大概就是这样,我对子女说话很少,儿子就这样做上来了。1993年,我的太太也跟我说,她说她要搞企业,我想不通了,我说“你搞什么企业?”后来我想通了,因为我大儿子不是她生的,有挑战性,我这个太太自己又生了儿子,所以她想我也要干,因为我爱她,爱她就让她干,不爱她,就不让她干。所以我又定了个项目,我说你要做的话,也要靠自己做,我太太这个人大家都知道,她非常大方,也非常闪亮,她对我前妻生的小孩非常好,我说奖你一块匾“天下第一后妈”,她的确做的很好,所以,有良心的女人也会做大事情,你没良心,你也做不大事情,你也不用去做,所以她也做大了,我们三个集团公司,她做的公司最大。我的项目她一做,更了不得,所以我说你筹集社会资源的能力、综合资源的能力还有冲锋陷阵的能力都在我之上。到现在为止,2001年以前我管一个集团公司,我太太一个集团公司,我儿子一个集团公司,这么三个集团公司,之后他们做得很好,然后我就金盆洗手,退下来。我退下来以前,跟我一起创业的人,一个晚上全部给他们解决归田,先把他们退掉,我知道,他们在我才不要,矛盾很多,我给他们退,我也知道人与人之间的关系有友谊,更关键的是保护他的利益。一个人能保护多少人的利益?尽管你口出莲华,翻来覆去的说,真正的还是你能代替多少人的利益。那天我是每人一栋别墅,每人一辆奔驰车,每人三百万到五百万,说完了,宣布某某某明天早上交接工作、退休,他们都是50多岁,这步棋走的比较好,这些老前辈也都非常关心后面企业是否经营得好。大概到现在为止,我们企业非常非常的统一、非常非常健康,没出问题,刚才李教授讲了第三代,我现在一个女儿在替我,我也是不能让女儿接替的人,我说女人接替的话,你就嫁不出去了,我的女儿到32岁还是没人要,不是说难看,她就是高不攀、低不就,真的是很难嫁,有水平的年轻人觉得你们家里能力太高,在当地是家里第一富豪,其实我们家里没钱的,他就认为不想来低这个头;水平低的,就抱着目的来的,样子长得很好,思想很低下,就想讨我的女儿,我的女儿一看就知道他是冲着老爸的权利来的,这不可能。儿子嘛,是可以找到最漂亮的老婆。

相关法律咨询

处理工伤从开始到结束要多久,怎么找律师商议赔偿?

1、医疗费,医疗待遇由工伤保险基金支付;2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,由工伤保险基金支付;3、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;4、停工留薪期间的工资,由用人单位支付;5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。6、一次性伤残补助金,九级伤残为9个月本人工资,由工伤保险基金支付;6、如果解除劳动合同,有一次性就业补助金,由用人单位支付;7、如果解除劳动合同,有一次性医疗补助金 ,由工伤保险基金支付。
法律依据:社会保险基金先行支付暂行办法第十条 个人申请先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的,应当提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等证据。社会保险经办机构应当保留所有原始票据等证据,要求申请人在先行支付凭据上签字确认,凭原始票据等证据先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇。个人因向第三人或者用人单位请求赔偿需要医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的原始票据等证据的,可以向社会保险经办机构索取复印件,并将第三人或者用人单位赔偿情况及时告知社会保险经办机构。
2021-09-15 10:20:44共1位律师回复

厨房工作烫死算工伤吗,怎么维权商议赔偿?

由于被体罚后导致的症状,可以申请工伤赔偿。体罚本身就不合法。公司作为用人单位,如果员工业务不达标的,可以在公司考核绩效方面作处理,但是任何单位和个人,都没有体罚他人的权利,公司对员工不可以采取体罚措施。
法律依据:《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》3.1 本标准中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。
按照行政法的规定,作出工伤认定属于人社部门的职责。人社部门拒不作出工伤认定,属于行政不作为。你可依据行政诉讼法的规定,向人民法院起诉,要求人社部门作出行政行为。
法律依据:《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动仲裁的中止审理,是指劳动仲裁可以因为出现的一些法定事由而审理中止,中止的时间不算在审理期间内。法定事由包括:因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。可以向法院提起诉讼。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第三十一条 未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工(公)致残的劳动能力鉴定,参照本办法执行。
2021-09-15 10:19:54共3位律师回复

出了工伤领导扯皮,怎么维权商议赔偿?

辞职不是履行工作职责的行为,因此,结合您提供的信息,本案您在辞职过程中受到的暴力伤害不能认定为工伤。
法律依据:工伤保险辅助器具配置管理办法第二十二条 经办机构应当建立辅助器具配置工作回访制度,对辅助器具装配的质量和服务进行跟踪检查,并将检查结果作为对协议机构的评价依据。
首先,你需要了解单位是否为你父亲交纳了工伤保险。第一,按照工伤保险条例的规定,单位为员工交纳了工伤保险,员工受工伤伤后,工伤保险待遇由工伤保险基金支付。第二,如果单位没有交纳工伤保险,员工受到工伤后,费用依据工伤保险条例计算后,由用人单位承担。其次,按照民事诉讼法的规定,单位出售后,应有单位承担的费用,有由收购后的单位承担。工伤待遇纠纷,属于法律援助范围。你可到当地司法局法律援助中心咨询,或者申请法律援助。
法律依据:工伤保险辅助器具配置管理办法第十八条 工伤保险辅助器具配置机构的具体条件,由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门会同民政、卫生计生行政部门规定。
由于申请工伤认定的时效已经过,现无法直接申请工伤认定,建议考虑通过提起民事诉讼的方式,维护自身合法权益。
法律依据:最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第八条 职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。
1、工伤期间不需要提交假条2、如果构成5级及以下伤残,辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴3、如果构成4级及以上伤残,不准辞退,并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。-般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第三十一条 未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工(公)致残的劳动能力鉴定,参照本办法执行。
1、您与该公司的争议属于劳动争议,根据法律规定,劳动争议属于仲裁前置,即必须经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼,不应向法院直接提起诉讼。2、您应从劳动合同解除之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,否则时效就已经经过。3、三人的责任主要看协议约定,协议对此无约定的,视为均对此承担连带责任。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第十九条 再次鉴定和复查鉴定的程序、期限等按照本办法第九条至第十五条的规定执行。
2021-09-15 10:18:36共5位律师回复

有问题,无需注册、快速咨询,中顾法律网专业律师为你服务!