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我国法律对于女性权益保护有哪些规定?

发表时间:2019-03-11 09:55 法律分类 : 婚姻家庭 - 家庭事务 阅读量:645
责编:liuqianqian 内容来源:中顾法律网

近几十年以来,女性权益保护得到了较好的发展,女性在社会上的地位也有了提高,现代女性思维独立,在生活中自信优雅,这些都得益于我国法律对于女性的权益保护。我国法律对于女性权益保护有哪些规定?

我国法律对于女性权益保护有哪些规定?

1、在女性的权益保护上,各项法律对于女性权益都有重点关注,宪法作为我国的根本大法,《宪法》规定,在法律面前,男性与女性是平等的。男女在法律上犯罪都应当受到相应的惩罚,不偏私也不歧视。

2、根据《妇女权益保护法》的规定,国家保障妇女的权益,男女平权,女性享有与男性同样的政治权利,女性也有权通过各种途径参与国家管理,参与管理社会事务,在法律的制定上涉及到妇女重大权益的,也应当听取妇女的意见。

同时,国家也在积极地培养女干部,在政府、机关的工作开展中,女性同样能够做得很好,甚至更加出色。古代的那种女性不参政的思想在现代是完全错误的,女性同样可以参与政治,以女性独特的细腻与卓越的能力,参与国家事务的管理,女性外交事务发言人、女外交官等等,女性也可以在政治舞台、在国际舞台上展现女性独特的能力。

3、根据《妇女权益保护法》的规定,男女享有平等的受教育权。在教育事业的发展上,国家付出了巨大的努力,在一些偏远地区,很多人还保留着“女子无才便是德”的封建思想,这种思想错误且偏激,男女同样都应该接受教育,没有什么男孩女孩之分,九年义务教育的普及也在一定程度上保障了女性接受教育。

国家保障女性接受教育,保证女性在入学、升学、毕业等方面享有与男性同样的权利,在教育、管理以及设施等方面,考虑男女生在生理上的差异,在相关制度的制定上充分保障女性权益。

4、在劳动权益的保护上,除了一些不适合女性工作的特殊工种以外,其他相关用人单位在录用女性时不应该以女性的性别原因拒绝录用女性工作人员。在女性求职上,现代社会普遍存在一种现象,那就是女性员工在找工作的时候,最经常被问到的就是婚姻状况以及生育状况,“有没有结婚”、“准备什么时候结婚”、“近几年有没有生孩子的打算”、“有没有打算要二胎”、“什么时候要二胎”,这些问题都是女性在职场上最经常遇到的问题。近段时间,人力资源保障部以及教育部等九部门联合对外印发了促进妇女就业的一项通知,《通知》内明确要求用人单位在招聘时不能以性别为理由限制妇女的就业,拒绝录用妇女,不得将限制女性的生育时间作为录用女性的条件。

男女同工同酬,享有同样的工资权益。

5、在婚姻家庭问题上,女性享有婚姻自由,禁止干涉妇女结婚、离婚的自由。并且,根据《婚姻法》的规定,在妇女怀孕期间、分娩以及妊娠的法定期间内,男方不得提出离婚,保障女性权益。

根据《继承法》的规定,在遗产继承上,妇女也享有继承权,在法定继承时,儿子、女儿享有同等的继承权,女儿也有权继承父母的财产,在一些农村地区认为的女儿就不应当继承家产的想法是封建的、是错误的,女性同样可以合法继承财产。

现代女性的权益保护虽然较以往相比已经得到了明显的提高,在社会上也有比较多的对女性权益的着重保护,很多人认为现在女性已经地位非常高了,女性已经向有太多的福利了,这些就已经足够了。对于这样的观点,笔者并不认同,女性在心理上、生理上与男性存在诸多不同,女性在力量上与男性还是存在较大的差异,现在女性在职场上还是有诸多难题,女性生理期如何保护?女性孕期的权益由该如何保护?面对这个社会对于女性的恶意,面对危急情况,女性权益如何保护?女性不应当将自己看作社会上的弱者,每一位女性都应当是强者,做自己的女王,善待自己,优雅自信,在各自的领域发挥自己女性的优势,绽放不一样的美。如有相关法律问题咨询,请点击下方在线咨询中顾法律网专业律师,获取律师一对一解答。

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