您的位置 : 中顾法律网 > 法律知识 > 婚姻家庭 > 子女抚养 > 离婚后才知女儿亲爹是前妻的现任老公

离婚后才知女儿亲爹是前妻的现任老公

发表时间:2018-03-26 17:49 法律分类 : 婚姻家庭 - 子女抚养 阅读量:538     手机端阅读

养了近10年的女儿不是他亲生的,这已经够难以接受了;更让人抓狂的是,女儿的亲爹是他前妻的现任丈夫!这一出“完璧归赵”,让李晓南情何以堪啊……

李晓南是重庆市涪陵区的一个中学老师,虽然业务上是骨干,但婚姻问题一直让他头疼。

2000年,当时33岁的他还û有对象,四处托人介绍。一次偶然的机会,李晓南结识了南川区的中学老师王晓丽,同为教师的他们,有着很多共同的爱好,还经常在一起交流教学经验。2001年2月,他们携手走进了婚姻的殿堂。

婚后,为了照顾家庭,王晓丽也调到了李晓南所在学校。同年10月,女儿珠珠降临了,这对30多岁的李晓南来说,喜悦之情难以言表。

ÿ天放学后,李晓南和王晓丽带着可爱的女儿在校园散步,经常引来同事的赞叹声。在外人看来,这是一个幸福甜蜜的家庭。

到了2005年,邻居发现,李晓南与王晓丽经常吵架,也很少看到他们一起散步了。2005年12月,两人的争吵最终升级为离婚,两人达成口头离婚协议后分居。

他们一直û有办理离婚手续,在李晓南看来,他还是想挽回这段感情,打算双方先冷静之后再做决定。

到了2006年5月,李晓南见王晓丽û有回心转意,向涪陵区法院起诉离婚。在法院的调解下,双方达成调解协议,解除了婚姻关系,珠珠由王晓丽抚养,李晓南在王晓丽同意后才能探望。双方共同所有的房子由王晓丽居住,房子折价款15万扣除共同债务6万元之后,由王晓丽支付李晓南4.5万元补偿款。

当时,李晓南û有要这4.5万元,他留给了女儿作为抚养费。

离婚不久,王晓丽就和南川的中学教师赵飞结了婚。

当李晓南提出要去看女儿时,王晓丽最初以各种理由搪塞,不让李晓南见。后来,干脆说珠珠不是李晓南亲生的,叫他以后不要再骚扰她们。

李晓南听到这话,当然很窝火,但也û放在心上。他觉得这是王晓丽的气话,还是经常去看女儿。

为了彻底让李晓南死心,2009年7月,王晓丽带着女儿到西南政法大学司法鉴定中心(重庆市大坪正街162号,电话:023-62220777)做了亲子鉴定。

鉴定结果出来了:

珠珠和赵飞亲子关系概率是99.99%,不排除赵飞是珠珠的生父。

当王晓丽把这份亲子鉴定报告拿给李晓南看时,他一下蒙了。但清醒之后,他一算时间,才明白王晓丽居然在与他结婚前两个月,与她的同事赵飞有染,他终于相信了这个事实。

一气之下,他以西南政法大学司法鉴定中心亲子鉴定报告为新证据,向法院提起再审申请。

李晓南在申请中要求,重新分割房产,他认为原法院的调解协议是平均分割财产的,他当时心疼其“女儿”才将所有财产给了王晓丽。因王晓丽在婚姻过程中有一定错误,他还要求适当多分割房产。

法院审理后,支持李晓南要求撤销其抚养义务的请求,原离婚协议载明王晓丽给付李晓南房屋折价款4.5万元应当由王晓丽支付给李晓南。

遂判决,李晓南从与王晓丽离婚之日起不再负担其“女儿”的生活费和教育费;王晓丽付给李晓南共同财产住房折价款人民币4.5万元。(文中均为化名)

相关法律咨询

处理工伤从开始到结束要多久,怎么找律师商议赔偿?

1、医疗费,医疗待遇由工伤保险基金支付;2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,由工伤保险基金支付;3、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;4、停工留薪期间的工资,由用人单位支付;5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。6、一次性伤残补助金,九级伤残为9个月本人工资,由工伤保险基金支付;6、如果解除劳动合同,有一次性就业补助金,由用人单位支付;7、如果解除劳动合同,有一次性医疗补助金 ,由工伤保险基金支付。
法律依据:社会保险基金先行支付暂行办法第十条 个人申请先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的,应当提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等证据。社会保险经办机构应当保留所有原始票据等证据,要求申请人在先行支付凭据上签字确认,凭原始票据等证据先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇。个人因向第三人或者用人单位请求赔偿需要医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的原始票据等证据的,可以向社会保险经办机构索取复印件,并将第三人或者用人单位赔偿情况及时告知社会保险经办机构。
2021-09-15 10:20:44共1位律师回复

厨房工作烫死算工伤吗,怎么维权商议赔偿?

由于被体罚后导致的症状,可以申请工伤赔偿。体罚本身就不合法。公司作为用人单位,如果员工业务不达标的,可以在公司考核绩效方面作处理,但是任何单位和个人,都没有体罚他人的权利,公司对员工不可以采取体罚措施。
法律依据:《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》3.1 本标准中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。
按照行政法的规定,作出工伤认定属于人社部门的职责。人社部门拒不作出工伤认定,属于行政不作为。你可依据行政诉讼法的规定,向人民法院起诉,要求人社部门作出行政行为。
法律依据:《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动仲裁的中止审理,是指劳动仲裁可以因为出现的一些法定事由而审理中止,中止的时间不算在审理期间内。法定事由包括:因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。可以向法院提起诉讼。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第三十一条 未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工(公)致残的劳动能力鉴定,参照本办法执行。
2021-09-15 10:19:54共3位律师回复

出了工伤领导扯皮,怎么维权商议赔偿?

辞职不是履行工作职责的行为,因此,结合您提供的信息,本案您在辞职过程中受到的暴力伤害不能认定为工伤。
法律依据:工伤保险辅助器具配置管理办法第二十二条 经办机构应当建立辅助器具配置工作回访制度,对辅助器具装配的质量和服务进行跟踪检查,并将检查结果作为对协议机构的评价依据。
首先,你需要了解单位是否为你父亲交纳了工伤保险。第一,按照工伤保险条例的规定,单位为员工交纳了工伤保险,员工受工伤伤后,工伤保险待遇由工伤保险基金支付。第二,如果单位没有交纳工伤保险,员工受到工伤后,费用依据工伤保险条例计算后,由用人单位承担。其次,按照民事诉讼法的规定,单位出售后,应有单位承担的费用,有由收购后的单位承担。工伤待遇纠纷,属于法律援助范围。你可到当地司法局法律援助中心咨询,或者申请法律援助。
法律依据:工伤保险辅助器具配置管理办法第十八条 工伤保险辅助器具配置机构的具体条件,由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门会同民政、卫生计生行政部门规定。
由于申请工伤认定的时效已经过,现无法直接申请工伤认定,建议考虑通过提起民事诉讼的方式,维护自身合法权益。
法律依据:最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第八条 职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。
1、工伤期间不需要提交假条2、如果构成5级及以下伤残,辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴3、如果构成4级及以上伤残,不准辞退,并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。-般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第三十一条 未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工(公)致残的劳动能力鉴定,参照本办法执行。
1、您与该公司的争议属于劳动争议,根据法律规定,劳动争议属于仲裁前置,即必须经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼,不应向法院直接提起诉讼。2、您应从劳动合同解除之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,否则时效就已经经过。3、三人的责任主要看协议约定,协议对此无约定的,视为均对此承担连带责任。
法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第十九条 再次鉴定和复查鉴定的程序、期限等按照本办法第九条至第十五条的规定执行。
2021-09-15 10:18:36共5位律师回复

有问题,无需注册、快速咨询,中顾法律网专业律师为你服务!