法律法规
当前位置:法律咨询 > 法律法规 >正文

中共株洲市委、株洲市人民政府关于印发《株洲市领导班子和领导干部绩效考核办法》的通知

颁布单位:中共湖南省株洲市委 湖南省株洲市人民政府 文号:
颁布日期:2013-08-13 失效日期:
效力级别:地方政府规范性文件 法规类别:婚姻家庭

中共株洲市委、株洲市人民政府关于印发《株洲市领导班子和领导干部绩效考核办法》的通知

株发〔2013〕3号

各县市区党委和人民政府,市直机关各单位、各人民团体和中央、省属在株各单位:

市委、市政府决定将市政绩考核与绩效评估进行整合,在全市领导班子和领导干部中实施绩效考核。现将《株洲市领导班子和领导干部绩效考核办法》印发你们,请认真贯彻执行。

中共株洲市委

株洲市人民政府

2013年8月13日

株洲市领导班子和领导干部绩效考核办法

第一章总则

第一条为全面贯彻落实科学发展观,进一步加强领导班子和干部队伍建设,改进和完善干部考核评价工作,根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《中共中央办公厅关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》等文件精神,制定本办法。

第二条本办法所指绩效考核,是指考核组织通过对考核对象的绩效进行考察、核实,以量化计分的形式进行综合考评,考核结果作为对领导班子和领导干部评价、奖惩、任用及年度考核的依据。

第三条绩效考核工作遵循分类考核与分级考核、平时考核与集中考核、定量考核与定性考核、组织评价与群众评估相结合的原则。

第四条绩效考核的目标设置、考核奖惩要充分体现全市各项工作在“奋力打造株洲发展升级版”的工作要求。

第二章考核范围和分类

第五条本办法适用于市管党政领导班子及其成员,同时适用于双重管理单位的领导班子。

第六条按县(市)、区、经济管理部门、社会发展部门、执法监督部门、党群政务部门、垂直管理部门7个类别,对领导班子和班子正职、副职进行绩效考核。其中,垂直管理单位只考核领导班子,不考核班子成员。

市人大各专门委员会、市人大常委会各委办室、市政协各委办室、各民主党派机关领导班子及其成员的绩效考核分别委托市人大党组、市政协党组、市委统战部参照本办法组织实施。

第七条新纳入绩效考核的单位,当年接受考核但不参与排名。

第三章领导班子的绩效考核

第八条县市区领导班子绩效构成为:工作目标、党的建设、社会公认评估,分别占75%、15%、10%;

市直单位领导班子绩效构成为:工作目标、自身建设、社会公认评估,分别占70%、15%、15%。

第九条县市区工作目标主要包括重点工作(工程、项目)、为民办实事、经济发展、社会发展等内容。

市直单位工作目标主要包括重点工程与工作、职能工作、相关工作等内容。

工作目标根据全市经济社会发展总体目标以及本单位工作职能综合确定,一年一定。经审定的工作目标原则上不作调整。

第十条县市区党的建设和市直单位自身建设包括队伍建设管理、基层组织建设、作风建设、党风廉政建设、效能建设和公共责任等内容,实行扣分制考核。

第十一条县市区社会公认评估由人民群众满意度、市直单位评价、市领导满意度和综合评价构成,主要评估地区经济社会发展状况、干部作风、人居环境、就学、就医、就业等方面的情况。

市直单位领导班子的社会公认评估由服务对象、县市区、机关干部、市领导的评估以及综合评价构成,主要评估单位履行职责与转变职能、服务质量与办事效率、工作实绩与社会效果、公正与廉洁等方面的情况。

社会公认评估采取问卷调查、走访调查、会议评议等形式,依托相关单位和各级组织进行,其中综合评价等次由市绩效考核领导小组提出。

第十二条指标体系对应的单项考核指标由市绩效考核办确定考核承办(认定)单位。考核承办单位根据相关规定按照百分制制定考核细则,组织实施考核,报送考核情况。

第十三条考核指标分为定量指标(A)和定性指标(B)。定量指标以绝对值(相对值)或增长率(平均值)的形式表示;定性指标指难以用数值界定,需要依据进度、质量、标准或要求、效果进行评估的指标。

定量指标分为正指标和逆指标,计分方法为:

(一)正指标得分=完成值÷目标值×项目分值。

(二)逆指标得分=〔1一(完成值÷目标值一1)〕×项目分值。

(三)每项指标得分最高为本项目分值的1.2倍,如超过则按1.2倍计分;最低为0分。

定性指标应逐项制定具体的扣分办法和标准。完成或超额完成的一般只计基本分,不另行加分;没有完成的按要求实施扣分。

第十四条年终考核时,各单项指标考核得分分别乘以分值权重后相加,结合加减分因素,确定领导班子绩效考核最后得分。根据得分高低市直单位领导班子分类别按20%、75%、5%的比例评定一、二、三等;县市区分为一、二、三等,其中县(市)、区一等各一名。

云龙示范区单独排名定档,其等次由市绩效考核领导小组依据其考核成绩予以确定。

第四章领导班子成员的绩效考核

第十五条领导班子成员绩效构成为:履行岗位职责、民主测评和综合评价,分别占50%、40%、10%。

(一)履行岗位职责得分由领导班子绩效考核得分折算。

(二)党政正职民主测评得分由市领导测评分、领导班子成员测评分和干部群众测评分组成,班子副职民主测评得分由党政正职测评分、领导班子成员测评分和干部群众测评分组成,分别占35%、25%、40%。

(三)领导班子成员的综合评价由考核组在年终考核基础上,提出定档计分建议,市绩效考核办审议后,提交市绩效考核领导小组审定。

免责声明:中顾法律网法律法规均转载自:政府网、政报、媒体等公开出版物,对本文的真实性、准确性和合法性,请核对正式出版物、原件和来源。全国客服热线:400-000-9164
共收录法律法规39万余件
高 级
法律法规搜索
  

律师 更多>>

法规热门排行榜

热门法律咨询更多>>

热门咨询专题更多>>

中顾法律网

国家信息产业部备案 鲁ICP备12021926号 【济南市公安局网警支队备案:37010009000020】

版权所有:济南中顾法商网络科技股份有限公司