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市人民政府办公室关于印发《遵义市15851人才精英工程(2012-2016)实施方案》的通知

颁布单位:贵州省遵义市人民政府办公室 文号:遵府办发〔2013〕26号
颁布日期:2013-02-04 失效日期:暂无
效力级别:地方政府规范性文件 法规类别:工程建筑

市人民政府办公室关于印发《遵义市15851人才精英工程(2012-2016)实施方案》的通知

各县、自治县、区(市)人民政府,新蒲新区管委会,市政府各工作部门,中央、省驻遵企事业单位:

《遵义市15851人才精英工程(2012-2016)实施方案》已经市人民政府研究同意,现印发给你们,请遵照执行。

2013年2月4日

遵义市15851人才精英工程

(2012-2016)实施方案

为认真落实《中共遵义市委关于贯彻落实<中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定>的实施意见》,根据《遵义市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,现制定2012-2016年“15851人才精英工程”实施方案。

一、工作目标

以科学发展观为指导,坚持党管人才原则,以提高创新能力和弘扬科学精神为核心,结合人才强市战略,围绕全市达到80万名人才总量的目标,制定和实施新一轮人才精英培养支持工程,重点在专业技术岗位、企事业单位管理岗位、农村实用技术岗位、技能岗位及社会工作领域培养支持一批精英骨干人才和人才团队,创建“黔北人才创新创业试验区”。2012-2016年“15851人才精英工程”建设目标是:

第一层次:选拔、支持10名在全国有影响的杰出人才;

第二层次:选拔、支持500名在全省有影响的领军人才;

第三层次:选拔、支持8000名在我市经济社会发展中有影响的拔尖人才;

第四层次:选拔、支持50000名在我市经济社会发展中有突出贡献的骨干人才;

第五层次:选拔、支持100000名在我市经济社会发展中有重要作用的优秀人才。

通过加强对精英人才团队的引进、培养和支持力度,实现一个高端人才带领一个创新团队,催生一个新兴产业,培育一个经济增长点。

二、基本原则

(一)突出高端。立足高端引领,优化结构,重点选拔支持一批能够代表我市一流水平、具有领军才能和团队组织能力的高层次人才,特别是有重大创新前景和发展潜力的中青年人才。

(二)重点支持。坚持以用为本、急需优先,重点人才重点支持,特殊人才特殊培养。通过提供科研经费、事业平台等政策,对我市经济社会发展重点领域、战略性新兴产业以及基础学科、基础研究领域的高层次人才提供重点支持。对国有企业、非公有制企业高层次人才一视同仁。

(三)创新机制。通过人才工程的实施,进一步完善高层次创新创业人才发现、培养、使用和评价激励等机制,推动人才工作体制机制创新,营造有利于人才潜心研究、创业创新的良好环境。

三、选拔的范围和条件

(一)选拔范围。

“15851人才精英工程”选拔工作在全市各级各类企事业单位和机关、社会团体中进行,其中包括中央、省驻遵单位和民营科技企业、乡镇企业、三资企业等非公有制经济组织。选拔对象主要是在科研、教育、文化、卫生、工农业生产和科技推广等工作岗位上,以及在实施“开放开发、改革创新、三化同步”主战略和建设宜居宜业宜游现代化特色城市的进程中为全市经济社会发展作出突出贡献的各类人才。对不从事专业技术工作的党政领导干部,一般不作为选拔对象。

(二)选拔条件。

拥护党的基本路线和方针,热爱祖国,遵纪守法,有强烈的事业心和责任感;具有良好的职业道德和较强的协调合作能力;具有创新意识和开拓精神,有较高的学术、技术水平、实践能力和自主创新能力,工作业绩突出(具体条件附后)。

四、选拔的程序和办法

(一)第一、第二层次人才选拔程序和办法。

1.本人申请或单位推荐。由本人申请或单位(辖区)、专家、学术团体、专业协会(学会)推荐,填写“15851人才精英工程”人才推荐表,附个人业绩综述、获奖证书、发表论著、效益证明等相关材料。所在单位或相关部门在认真核实材料并充分听取同行专家和群众意见的基础上签署意见,逐级上报。

2.主管部门审核。县(市、区)人才资源开发领导小组、市直各行政主管部门,按照行政隶属关系对基层单位上报的推荐材料审核同意后,报市“15851人才精英工程”协调小组办公室。

3.组织评选审批。由各级“15851人才精英工程”领导小组办公室根据申报人选情况,组织专家组进行评估,将拟定的人选名单在相关媒体上公示。经公示无异议后,报同级党委政府审批确定,按照相关规定进行培养管理。

(二)第三层次人才选拔程序和办法。

由本人申请或单位推荐,县(市、区)“15851人才精英工程”协调小组或市直行政主管部门审核确定,报市“15851人才精英工程”协调小组办公室备案。

(三)第四层次人才选拔程序和办法。

由本人申请或单位推荐,县(市、区)“15851人才精英工程”协调小组办公室或市直行政主管部门审核确定,报县(市、区)“15851人才精英工程”协调小组、市直行政主管部门备案。

(四)第五层次人才选拔程序和办法。

由本人申请或乡镇推荐,县(市、区)“15851人才精英工程”协调小组办公室审核确定,报县(市、区)“15851人才精英工程”协调小组备案。

五、管理培养服务措施

(一)人才服务管理。

1.建立“15851人才精英工程”人才数据库,对入选的各层次人才,实行分级分层管理。市“15851人才精英工程”协调小组重点管理第一、二层次人才,各县(市、区)、市直主管部门管理第三层次人才,各用人单位管理第四层次人才,乡镇管理第五层次人才。各地各单位要加强各层次人才管理工作信息化建设,建立各层次人才情况登记报告制度,定期将各层次人才信息汇总上报市“15851人才精英工程”协调小组办公室。同时,建立“15851人才精英工程”第一、二层次后备人才库,形成高级人才选拔培养的长效机制。

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