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关于在湖州市劳动人事争议仲裁院设立法律援助工作站的通知

颁布单位:浙江省湖州市司法局 浙江省湖州市人力资源和社会保障局 文号:
颁布日期:2011-10-14 失效日期:
效力级别:地方政府规范性文件 法规类别:合同纠纷

关于在湖州市劳动人事争议仲裁院设立法律援助工作站的通知

各县区司法局、人力资源和社会保障局:

为深入推进社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法,充分发挥法律援助和劳动仲裁在促进劳动关系和谐稳定、保障改善民生中的职能优势,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、国务院《法律援助条例》和《浙江省法律援助条例》以及浙江省司法厅、浙江省人力资源和社会保障厅《关于在全省劳动争议仲裁机构开展法律援助工作站试点工作的通知》精神,结合我市实际,决定在市劳动人事争议仲裁院设立法律援助工作站,开展法律援助试点工作。

一、机构设立

机构名称:湖州市法律援助中心劳动人事争议仲裁院工作站。

二、主要职责

1、管理、指导全市劳动人事争议仲裁机构法律援助工作。

2、受理并初审法律援助案件申请,符合条件的报送所属法律援助中心审批。

3、解答劳动人事争议仲裁申请者法律咨询

4、开展劳动人事维权法制宣传和法律援助宣传。

5、会同市法律援助中心处理相关事宜。

三、工作制度

1、工作联系制度。市法律援助中心、市劳动人事争议仲裁院确定工作联系人,对涉及法律援助事项进行联系沟通,遇到群体性或疑难性劳动争议案件,双方应相互配合、相互协作,共同化解矛盾纠纷。

2、会议协商制度。市法律援助中心、工作站每年视情组织召开联席会议,分析研究工作中出现的新情况、新问题,探讨化解劳动争议纠纷的新途径、新办法,及时总结经验、不断完善措施,确保试点工作平稳有序推进。

3、人员培训制度。市法律援助中心要加强人员的业务培训,提供有关学习宣传资料,传递行业和司法信息,着力提高工作站的“软件”建设水平。

四、工作要求

1、高度重视。市法律援助中心和工作站要高度重视法律援助工作,研究部署相对应的法律援助工作,充分发挥劳动人事争议仲裁法律援助工作站的作用,认真履职,依法维权,确保各项工作的有效开展。

2、及时办理。工作站要及时报送申请法律援助材料,市法律援助中心要认真审查工作站报送的相关材料,对于符合条件的,及时指派政治素质高、业务能力强、服务态度好、熟悉劳动保障相关法律政策的法律援助工作者、律师办理。对于不符合条件的,要认真细致的做好解释工作。

3、认真总结。要认真总结工作站在运行过程中好的经验和做法。积极宣传法律援助申请的条件和程序,扩大法律援助的知晓率,同时要通过报纸、电视台、网络等途径进行宣传,扩大法律援助社会影响力。

4、抓好试点。各县区司法局、人力资源和社会保障局应根据本地实际情况,尽快制定试点工作方案,推进各项工作开展,对试点工作中存在的问题和困难应及时向上级有关部门汇报。

五、人员组成

站长:巫永生(市劳动人事争议仲裁院院长)

副站长:管利光(市法律援助中心副主任)

成员:陈绍华(市劳动人事争议仲裁院副院长)

张丽霞(市法律援助中心主任科员)

湖州市司法局

湖州市人力资源和社会保障局

二〇一一年十月十四日


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