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达州市人民政府办公室关于印发达州市政府绩效管理试点工作方案的通知

颁布单位:四川省达州市人民政府办公室 文号:
颁布日期:2011-10-27 失效日期:
效力级别:地方政府规范性文件 法规类别:债权债务

达州市人民政府办公室关于印发达州市政府绩效管理试点工作方案的通知

各县、市、区人民政府,市级有关部门:

《达州市政府绩效管理试点工作方案》已经市政府领导同志同意,现印发你们,请认真贯彻执行。

二○一一年十月二十七日

达州市政府绩效管理试点工作方案

按照省政府绩效管理试点工作会议和省政府《关于开展政府绩效管理试点工作的意见》要求,结合达州实际,制定本工作方案。

一、重点工作

(一)成立试点工作领导机构

成立达州市人民政府绩效管理试点工作领导小组。由常务副市长任组长,市政府秘书长、监察局局长任副组长,市政府副秘书长、市直有关部门主要负责人为成员。邀请市人大常委会、市政协各1位副秘书长,市委办公室1位副主任,市委组织部1位副部长、市直机关工委主要负责人参加试点工作领导小组工作。领导小组办公室设在市政府绩效办,由市政府绩效办负责试点工作日常工作,市监察局负责绩效监察工作。各县(市、区)人民政府相应成立绩效管理试点工作机构。

牵头单位:市政府绩效办

完成时间:2011年10月

(二)召开全市政府绩效管理试点工作会议

召开全市政府绩效管理试点工作会议,贯彻全省政府绩效管理试点工作会议精神,安排部署全市政府绩效管理试点工作,印发《达州市人民政府关于开展政府绩效管理试点工作的意见》。

牵头单位:市政府绩效办

完成时间:2011年10月

(三)修订市政府部门绩效管理办法

按照试点工作要求,在2011年工作基础上继续修订完善市政府部门绩效管理办法,深入贯彻落实科学发展观,以职责履行、依法行政、公共服务、机关管理、改革创新为主要内容,坚持定性与定量相结合,加强日常管理,发挥评估单位作用,促进部门职能转变和管理创新,不断提高工作绩效。

牵头单位:市政府绩效办

完成时间:2012年4月

(四)修订县(市、区)目标管理办法

按照试点工作要求,制订市政府对县(市、区)政府绩效管理试行办法,深入贯彻落实科学发展观,加快经济发展方式转变,建立健全科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制,提高政府的执行力和公信力,推动服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设。

牵头单位:市政府绩效办

完成时间:2012年2月

(五)开展县级政府目标绩效管理

县(市、区)人民政府对乡镇人民政府和县(市、区)政府部门推行目标绩效管理。按照试点工作要求,结合各地实际,积极探索绩效管理工作,研究制订实施办法,围绕政府职能科学设置考评指标体系,建立健全绩效组织、政府领导、社会公众、部门互评等多方参与的评价机制。

牵头单位:市政府绩效办、市监察局。

(六)开展中期评估

县(市、区)人民政府、市政府部门对政府绩效管理试点工作开展情况进行阶段性自查自评。市政府绩效管理试点工作领导小组组织开展2011年县(市、区)及市政府部门的目标绩效考核评价工作。通过绩效评估分析,对完成情况、实施成效进行中期总结和评价,不断总结经验,及时发现问题,督促整改,并对全市政府绩效管理试点工作进行阶段性总结,形成绩效管理试点工作中期评估报告,报送省政府绩效办。

牵头单位:市政府绩效办、市监察局。

完成时间:2012年3月

(七)加强工作指导和督促检查

市政府绩效办按照试点工作安排,加强对目标绩效管理工作的指导,研究制订实施方案,明确工作内容、责任单位、时间进度等,加强日常联系与沟通,定期通报工作进展情况,加强督促检查,研究解决工作中遇到的困难和问题,认真总结推广好做法、好经验。市监察局加强绩效管理监察工作,积极探索开展绩效监察的思路和途径。

牵头单位:市政府绩效办、市监察局。

(八)完成试点工作总结

对考评指标设置的科学性、评价方式的可行性、过程监控的保障性、结果运用的有效性进行分析研究,全面系统总结政府绩效管理试点工作,研究提出深入推进政府绩效管理工作的建议意见,形成绩效管理试点工作总结报告报省政府绩效办。

牵头单位:市政府绩效办、市监察局。

完成时间:2012年5月

二、责任分工

(一)政府绩效办。在市政府绩效管理试点工作领导小组的领导下,负责市政府绩效管理试点日常工作。组织开展目标绩效管理指标制订、执行监控和年终考评等工作。指导县(市、区)人民政府、市政府部门目标绩效管理工作,开展督查调研,及时通报工作进展情况。向被评价单位反馈绩效管理考评结果和社会公众评价意见。加强与绩效管理局际联席会议的衔接和沟通。完成政府绩效管理试点工作领导小组交办的任务。

(二)监察局。在市政府绩效管理试点工作领导小组的领导下,负责政府绩效管理试点监察工作。加强与绩效管理局际联席会议的衔接和沟通。建立健全绩效管理监察工作机制,受理绩效管理投诉。研究制订绩效管理结果运用具体办法。完成市政府绩效管理试点工作领导小组交办的任务。

(三)目标考核数据提供单位。县(市、区)目标管理数据提供单位根据承担的工作任务,年初提出县(市、区)政府目标管理指标,年终提出目标完成数据作为考评依据。完成市政府绩效管理试点工作领导小组交办的任务。

(四)绩效评价评估意见提供单位。市政府部门绩效管理评估意见提供单位根据承担的工作任务,年初提出市政府部门绩效管理三级指标建议方案,同时完善日常监控办法,做好台账管理,年终提出考评建议意见。完成市政府绩效管理试点工作领导小组交办的任务。

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