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关于将机构编制管理规定执行情况纳入2010年度政府目标管理考核的通知

颁布单位:安徽省阜阳市人民政府办公室 文号:阜政办秘〔2010〕62号
颁布日期:2010-11-01 失效日期:
效力级别:地方政府规范性文件 法规类别:刑事辩护

关于将机构编制管理规定执行情况纳入2010年度政府目标管理考核的通知

阜政办秘〔2010〕62号

各县、市、区人民政府,市政府各部门、各直属机构:

根据省政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入2009年度政府目标管理考核的通知》(皖政办秘〔2009〕125号)精神,自2010年起,将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标考核。经市政府同意,现就有关事项通知如下:

一、考核对象

各县市区人民政府,市政府各部门、各直属机构。

二、考核内容和等次

主要考核是否干预下级机构编制事项,违反管理权限和程序设立机构,擅自增加编制和领导职数情况。考核结果分为严重违规、比较严重违规、一般违规和轻微违规4个等次。根据被考核单位违规情况,相应从目标考核总分中扣减4分、3分、2分和1分,无违规违纪的不扣分。

(一)对市政府各部门、直属机构的考核。

1.严重违规:以审批资金、项目和物资,或者考核、评比和达标等方式干预下级部门机构编制事项;擅自以部门文件、会议纪要等形式要求下级部门设立对口机构、提高机构规格。本部门擅自增设机构,提高机构规格。

2.比较严重违规:擅自以部门文件、会议纪要等形式要求下级对口机构增加编制和领导职数。本部门擅自超职数、超规格配备内设机构或者下属机构领导干部等。

3.一般违规:以部门制定的行业建设标准为依据,擅自干预下级部门机构设置、编制核定等。

4.轻微违规:以口头打招呼形式干预下级部门机构编制事项,以及其他轻微违反机构编制管理规定的行为。

(二)对县市区人民政府的考核。

1.严重违规:以考核、评比和达标等方式干预下级政府机构设置;超上级批准的政府机构设置限额擅自设立行政机构;擅自调整不同层级的行政编制。

2.比较严重违规:以上级业务部门干预为由,违反管理权限和程序擅自设立事业单位和增加行政机构内设机构等。

3.一般违规:超行政编制限额配备人员等。

4.轻微违规:其他轻微违反机构编制管理规定的行为。

三、考核的组织和等次评定

考核工作由市编办负责组织实施,考核结果报市政府。考核采取听取汇报、查阅资料、召开座谈会等方式进行,按照实事求是、定性分析与定量分析相结合、集中考核与日常管理相结合的原则,综合考虑违反机构编制管理规定行为的性质、后果严重程度以及整改等情况,评定考核等次。

各县市区、市直各部门要高度重视机构编制管理规定执行情况考核工作,认真开展自查,如实汇报情况。对弄虚作假的,一经查实,将依法依纪严肃处理。

二○一○年十一月一日


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