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南阳市人事局关于印发《市人事局、编办2008年度工作目标考评方案》的通知

颁布单位:河南省南阳市人事局 文号:宛人〔2008〕42号
颁布日期:2008-04-17 失效日期:暂无
效力级别:地方法规及地方人大文件 法规类别:工商税务

关于印发《市人事局、编办2008年度工作目标考评方案》的通知

宛人〔2008〕42号

市人事局、编办所属各科室(单位):

在充分征求各科室(单位)意见和建议的基础上,借鉴市里目标考评经验,经局党组研究同意,制订修改了《市人事局、编办2008年度工作目标考评方案》,现予以印发。年底将严格按照此《方案》进行目标考评,请各科室(单位)认真贯彻执行。

附件:市人事局、编办2008年度工作目标考评方案

二00八年四月十七日

市人事局、编办2008年度工作目标考评方案

工作整体目标基础分为1000分。具体分八个方面内容:业务工作(600分);政务信息工作(50分);人事编制调研工作(50分);信访工作(50分);计划生育、综合治理和爱国卫生等工作(50分);自身建设工作(50分);精神文明建设及党建工作(100分);党风廉政建设及行风评议工作(50分)。

得分在980分以上的科室为“目标完成科室”。

一、业务工作(基础分:600分)

(一)目标任务

按照《关于对市人事局、编办各科室(单位)2008年度业务工作目标实施有效监控的意见》(宛人[2008]32号)中确定的各科室(单位)2008年度业务工作目标进行考评,年终考评时实际得分按100分和600分的比值再换算。

(二)考评标准

1、各科室(单位)能够按时保质保量完成2008年度目标任务的,计600分;未能按要求完成工作任务的,按照预先确定的分值进行扣分。

2、各科室(单位)受国家部委以上奖励或通报批评的±10分;受省委、省政府奖励或通报批评的±5分;受省直部门和市委、市政府奖励或通报批评的±3分;受省级、市级工作领导小组等临时性机构奖励或通报批评的±1.5分;受处级单位奖励或通报批评的±1分。

3、认定获奖加分以原始文件为主要依据,相关证书和奖牌作为辅助证明;认定时间原则上以年内落款时间为准,也可适当延长至下年度的一月底前。时间超过年底的,该项奖励如果使用一次则不能在下年度目标考评中重复使用。

4、对于科室(单位)获得的全局性表彰,如人事编制系统先进单位、综合治理工作先进单位、行风评议工作先进单位、信访工作先进单位等,在对主办科室加分的同时,也要对协办科室给予适当加分,以体现公平合理。

由监察室、人事科、编办综合科、局办公室组成目标监控组负责对各科室(单位)业务工作完成情况进行日常监控和年终考评。

二、政务信息工作(基础分:50分)

按照“在社会主义市场经济条件下,人事编制部门尤其要重视信息宣传工作”、“信息宣传工作是反映科室工作质好坏、量多少的重要指标”、“制定信息宣传目标要按照合理分类、压力适当、内外兼顾、注重对上原则”、“政务公开是原则,不公开是特例”、“受众不同、影响不同、同一信息可适当重复计算”的精神,根据科室性质、工作特点,按综合科室、业务科室(单位)、其他科室(单位)分别制定政务信息工作目标,基础分均为50分。

(一)目标任务

1、综合科室:局办公室、人事科、监察室、机关党委、编办综合科、人才中心办公室、考试中心办公室。

科长(主任)每人每年须在《南阳人事信息》或市《机构编制简讯》发稿2篇,在《河南人事信息》或省《机构编制工作简报》发稿1篇;副科长(副主任)每人全年须在《南阳人事信息》或市《机构编制工作简讯》发稿2篇;其他同志(工勤人员除外)每人全年须在《南阳人事信息》或市《机构编制工作简讯》发稿1篇;有业务对口刊物的科室(单位)全年须在对口刊物上发稿2篇。由于局办公室、编办综合科承担人事编制信息编发任务,信息来源量较大,全年须在各级各类信息刊物上合计发稿12篇,其中需在市委、市政府“两办”信息刊物和《河南人事信息》或省《机构编制工作简报》各发稿2篇。

2、业务科室(单位):局属各科室、各单位除综合科室和其他科室外,均为业务科室。科长(主任,含正科级副主任)每人全年须在《南阳人事信息》或市《机构编制简讯》发稿3篇,在市委、市政府“两办”信息简报各发稿1篇,在《河南人事信息》或省《机构编制工作简报》发稿1篇;副科长(副主任)每人全年须在《南阳人事信息》或市《机构编制简讯》发稿2篇,在市委、市政府“两办”信息简报发稿1篇,在《河南人事信息》或省《机构编制工作简报》发稿1篇;其他同志(工勤人员除外)每人全年须在《南阳人事信息》或市《机构编制简讯》发稿1篇;有业务对口刊物的科室(单位)全年须在对口刊物上发稿2篇。

3、其他科室(单位):计划科、工资科、离退休科、老干科、行政编制科、事业编制科、转业军官培训中心、教学站、中转站。科室科长(主任)每人全年需在《南阳人事信息》或《机构编制简讯》发稿3篇。

(二)考评标准

1、各科室(单位)完成各自目标任务计50分。

2、在《南阳人事信息》“人事简讯”栏目中刊发一条简讯计0.5篇;一般性信息,每条按1篇计算;调研性信息,每条按1.5篇计算。联合署名的信息,按比例计算。

3、根据科室、单位实际人数计算的结果为本科室、单位全年政务信息工作目标任务,各科室在完成信息宣传目标任务的基础上,每多发一篇加0.5分,每少发一篇扣0.5分。

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