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南阳市人事局关于转发《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》的通知

颁布单位:河南省南阳市人事局 文号:宛人〔2007〕36号
颁布日期:2007-04-25 失效日期:暂无
效力级别:地方法规及地方人大文件 法规类别:行政复议

关于转发《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》的通知

宛人〔2007〕36号

各县(市、区)委组织部、人事(人事劳动和社会保障)局、机构编制委员会办公室、财政局,市直各单位:

为进一步贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令),现将省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人〔2007〕55号文件)转发给你们,请认真贯彻执行。

根据全省统一要求,我市事业单位新进人员从2007年5月1日起,全部面向社会、实行公开招聘,各地要及时向党委、政府汇报,安排好本地事业单位新进人员的公开招聘工作。

附件:《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人〔2007〕55号文件)

中共南阳市委组织部南阳市人事局

南阳市机构编制委员会办公室南阳市财政局

二○○七年四月二十五日

主题词:人事事业单位招聘意见通知

中共河南省委组织部

河南省人事厅文件

河南省机构编制委员会办公室

河南省财政厅

豫人〔2007〕55号

关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见

各省辖市市委组织部、市人事局、机构编制委员会办公室、财政局、巩义、项城、永城、固始、邓州市(县)委组织部、人事(人事劳动)局、机构编制委员会办公室、财政局,省直各单位:

为认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)精神,进一步深化我省事业单位人事制度改革,经省政府主要领导同志同意,现就事业单位新进人员公开招聘工作提出如下意见:

一、凡经机构编制部门批准设立的事业单位,新进人员一律采取面向社会公开招聘的办法进行,国家政策性安置等确需通过其他方式选拔任用的人员,按有关政策规定办理,参照公务员法进行管理的事业单位按照公务员法执行。

二、公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开、并接受社会及有关部门的监督。公开招聘信息及拟聘用人员名单都要在指定网站公布。

三、公开招聘要坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。党委组织部门是党委所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关,政府人事部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。

四、事业单位用编申请经批准后,根据岗位设置结构比例和人员空缺情况,制定公开招聘计划和公开招聘方案,经主管部门同意,按管理权限报党委组织部门、政府人事部门批准后实施。

五、公开招聘采取考试、考核的办法进行。根据事业单位不同性质、规模、类型及岗位特点,公开招聘考试既可由党委组织部门、政府人事部门统一组织,也可由事业单位的主管部门、事业单位自行组织,还可委托政府人事部门所属考试机构和人才服务机构组织实施。考试可采取笔试、面试、技术测评等多种形式,具体办法按照人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》及《河南省事业单位招聘人员试行办法》(豫人)〔2003〕74号要求进行。

六、公开招聘的新进人员一律签订聘用合同,并在政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续,费用由用人单位负担。人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行。

七、各级党委、政府要加强对事业单位新进人员公开招聘工作的领导,党委组织部门、政府人事部门对公开招聘工作要切实负起责任,加强监督检查,并将检查结果定期进行通报。对新进人员未实施公开招聘的单位,给予通报批评;对未经公开招聘的人员,一律不予办理相关手续;对未经公开招聘的受聘人员,一经查实,坚决予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员,按照有关规定追究责任。

八、本意见自2007年5月1日起执行。

二00七年四月十五日


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