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宁波市人民政府关于征招地方合同制消防员的通知

颁布单位:浙江省宁波市人民政府 文号:
颁布日期:2006-11-30 失效日期:
效力级别:地方法规及地方人大文件 法规类别:合同纠纷

宁波市人民政府关于征招地方合同制消防员的通知

(甬政办发〔2006〕268号)

各县(市)、区人民政府,市政府各部门、各直属单位:

为加强我市消防灭火力量,经市政府同意,现就征招地方合同制消防队员通知如下。

一、指导思想

以科学发展观为指导,深入贯彻《国务院关于进一步加强消防工作的意见》(国发〔2006〕15号)、公安部等五部委《关于印发<关于加强多种形式消防队伍建设发展的意见>的通知》(公通字〔2006〕59号)和《浙江省人民政府办公厅转发省公安厅关于征招地方合同制消防员实施意见的通知》(浙政办发〔2006〕87号)精神,努力形成以公安消防队伍为主体,专职消防队伍为辅助,群众义务消防组织为基础的灭火力量体系,全面落实《宁波市消防事业第十一个五年发展规划》。

二、征招对象

征招对象为年龄18—22周岁,初中以上文化,政治思想素质好,热爱消防事业,体检检查合格的中华人民共和国男性公民。同等条件下,部队退役的优秀士兵、地方消防职业学校消防专业毕业生、文化程度高的优先录用。

三、征招数量

全市征招850名合同制消防队员,分三年征招,其中2006年250名、2007年280名、2008年320名,分配如下:海曙25名,江东65名,江北80名,鄞州75名,镇海75名,北仑75名,大榭55名,余姚125名,慈溪100名,奉化25名,宁海75名,象山75名。

四、经费保障

征招合同制消防员所需经费由各县(市)、区纳入财政预算予以保障。合同制消防员经费标准为每人每年5.2万元(经费测算详见附件)。合同签订以及合同制消防员的工资、奖金、养老、医疗、工伤、失业保险等事宜,按《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律、法规及有关规定执行。

五、工作要求

(一)统一思想,提高认识。消防队(站)建设关系人民生命财产安全,是建设“平安宁波”的重要内容,各地、各部门要从全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度,充分认识建设合同制消防队伍的重要性和必要性,切实加强领导,确保征招工作顺利进行。

(二)密切配合,落实责任。各部门要积极配合,分工协作,对合同制消防队伍建设精心部署,抓好落实。发展改革部门负责做好消防站规划建设,劳动保障部门协助指导做好合同制消防队员征招劳动合同签订工作和办理社会保险等相关手续,公安消防部门负责落实合同制消防队伍的征招、培训、使用、管理工作。

(三)健全制度,规范管理。要建立健全各项规章制度,加强合同制消防队伍的领导和管理,确保合同制消防队伍安全稳定。

附件:宁波市合同制消防员经费测算表

二○○六年十一月三十日


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