法律法规
当前位置:法律咨询 > 法律法规 >正文

徐州市人民政府关于修改《徐州市人事争议仲裁办法》的决定

颁布单位:江办省徐州市人民政府 文号:令2006年第108号
颁布日期:2006-01-01 失效日期:
效力级别:地方法规及地方人大文件 法规类别:合同纠纷

徐州市人民政府令

第108号

《徐州市人民政府关于修改〈徐州市人事争议仲裁办法〉的决定》已经2005年12月22日市人民政府第56次常务会议讨论通过,现予公布,自2006年2月1日起施行。

市长李福全

二○○六年一月一日

徐州市人民政府关于修改《徐州市人事争议仲裁办法》的决定

(2006年1月1日徐州市人民政府第108号令公布,自2006年2月1日起施行)

一、删除第三章、第六章,第四章、第五章合并为第三章“仲裁程序”,增加第四章“诉讼与执行”,第七章调整为第五章,第八章调整为第六章。

、删除第九条、第十八条、第三十五条、第三十六条。

、第二条设两款,修改为:本办法适用于本市行政区域内发生的下列人事争议:(一)聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议;(二)事业单位工作人员与所在单位之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议;(三)法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

发生的争议可按本办法执行。

条删除(一)、(二)、(三)项,修改为:人事争议仲裁应当遵循合法、公正、及时的原则。

第一款,原第一款为第二款,修改为:仲裁委员会由人事行政主管部门的代表、聘用单位的代表、聘用制人员代表和法律专家组成。

员会设主任一人、副主任一至二人和委员若干人。

、第八条第一款修改为:仲裁员可以是专职,也可以是兼职。兼职仲裁员进行仲裁活动,所在单位应当给予支持。

议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会接受同级政府人事争议仲裁委员会的指导。

条:人事争议发生后,当事人可以向用人单位的调解委员会申请调解,也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

员会调解人事争议,应当自收到当事人申请调解之日起30日内结束,双方当事人达成协议的,制作调解协议书;到期未达成协议的,当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二条调整为第十一条第一款,增加第二、三款,修改为:当事人应当在人事争议发生之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会提出仲裁申请,并按被申请人数递交仲裁申请书副本。

括调解委员会调解的时间。

或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理,由仲裁委员会决定。

、第十条调整为第十三条,第十一条为该条第二款,修改为:下列人事争议,当事人申请仲裁的,向市仲裁委员会提出仲裁申请:(一)市政府各部门、直属机构及所属事业单位,市政府直属事业单位发生的人事争议;(二)部、省属驻本市市区内的行政、事业单位发生的人事争议;(三)在全市有重大影响的人事争议。

人事争议,向当事人单位所在地的县(市)、区仲裁委员会提出仲裁申请。

一、第三十三条调整为第二十一条。

二、第三十四条调整为第二十二条。

三、第二十二条调整为第二十三条,增加第二、三款,修改为:当事人应对自己的主张提供证据。没有证据或者未能在规定的期限内提出证据,或者虽提出证据但不足以证明当事人主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

报酬、计算工作年限等决定而发生的人事争议,由单位负举证责任。

因不能自行收集证据的,可以申请仲裁委员会调查取证。

员会有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料,有权向证人调查,

有关单位和个人不得拒绝。

四、第二十三条、二十四条合并为第二十五条,修改为:双方当事人同意调解达成协议的,双方当事人、仲裁员在调解协议上签名或者盖章,并经仲裁委员会确认后,即具法律效力。

求制作调解书的,仲裁委员会应当制作调解书送交当事人。当事人拒收调解书的,不影响调解协议的效力。

议的,仲裁庭应当及时裁决。

五、第二十六条删除第二款。

六、增加第三十三条:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;期满未起诉的,裁决书即发生法律效力。

七、增加第三十四条:当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当履行。一方当事人拒不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

对部分条款的表述、文字予以修改,并对条文顺序作相应调整。

2006年2月1日起施行。

议仲裁办法》根据本决定作相应的修改,重新公布

徐州市人事争议仲裁办法

第一章总则

第一条为公正、及时地处理人事争议,维护争议双方的合法权益,根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律、法规规定,结合本市实际,制定本办法。

条本办法适用于本市行政区域内发生的下列人事争议:

务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议;

)事业单位工作人员与所在单位之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议;

)法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

发生的争议可按本办法执行。

条人事争议仲裁应当遵循合法、公正、及时的原则。

第二章仲裁机构

第四条市、县(市)、区人民政府设立的人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),是依法独立仲裁人事争议案件的专门机构,分别处理管辖范围内的人事争议案件。

免责声明:中顾法律网法律法规均转载自:政府网、政报、媒体等公开出版物,对本文的真实性、准确性和合法性,请核对正式出版物、原件和来源。全国客服热线:400-000-9164
共收录法律法规39万余件
高 级
法律法规搜索
  

律师 更多>>

法规热门排行榜

热门法律咨询更多>>

热门咨询专题更多>>

中顾法律网

国家信息产业部备案 鲁ICP备12021926号 【济南市公安局网警支队备案:37010009000020】

版权所有:济南中顾法商网络科技股份有限公司