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劳动合同法第46条

劳动合同法第46条规定了符合一定情况的劳动,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。合同具体情形如下:

1. 劳动者依照《劳动合同法》的法第规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动

2. 用人单位依照《劳动合同法》的合同规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的法第,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动

3. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同而未与劳动者协商一致,合同但向劳动者支付了经济补偿的法第,也可以认定双方协商解除劳动合同;未支付经济补偿的劳动,可以视为用人单位提出双方协商解除劳动合同。合同

4. 用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的法第情形,如用人单位被依法宣告破产、劳动用人单位被吊销营业执照、合同责令关闭、法第撤销,或者用人单位决定提前解散等。

经济补偿的计算方式通常按照劳动者的月工资和工龄进行计算。具体来说,经济补偿的计算公式为:经济补偿=月工资*工龄。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之,劳动合同法第46条是对劳动者权益的重要保障,它规定了用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿,同时规定了经济补偿的计算方式。这一条款的适用,能够更好地保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

用户:axx*** | 新疆-乌鲁木齐 | 手机:点击查看 | 2019-12-01 15:01:48 | 一般咨询 | 

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