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关于印发《违反和解除聘用合同的经济补偿、赔偿办法》的通知

颁布单位:中共无锡市委组织部 江苏省无锡市人事局 文号:
颁布日期:2002-04-25 失效日期:
效力级别:地方法规及地方人大文件 法规类别:合同纠纷

关于印发《违反和解除聘用合同的经济补偿、赔偿办法》的通知

各市(县)、区组织部、人事(劳动人事)局,市各部、委、办、局,市各直属事业单位:

为了加强对事业单位聘用合同的管理,及时处理因履行聘用合同发生的争议问题,切实维护单位和职工的合法权益,依据国家有关规定,制订了《违反和解除聘用合同的经济补偿、赔偿办法》,现印发给你们,请遵照执行。

中共无锡市委组织部

无锡市人事局

二〇〇二年四月二十五日

违反和解除聘用合同的经济补偿、赔偿办法

为了进一步加强对事业单位聘用合同的管理,维护双方的合法权益,根据国家有关规定,制订本办法:

一、违反和解除聘用合同的经济补偿规定

1、经聘用合同当事人协商一致且由用人单位解除聘用合同的,用人单位应当根据职工在本单位的工作年限,每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金。最多不超过十二个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

2、职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除聘用合同的,用人单位应当按其在本单位的工作年限,工作时间每满1年,发给相当于本人1个月工资的经济补偿金。最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时的依据或客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议,由用人单位解除聘用合同的,用人单位应当按职工在本单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金。

4、对用人单位因撤销、破产关闭等原因而必须解除聘用合同的,用人单位应当报上级主管部门及有关部门同意,参照《市政府批转市劳动局关于国有企业破产关闭撤销后职工分流安置意见的通知》(锡政发[2000]24l号文)的有关规定做好职工的分流安置工作。

5、用人单位应当自解除聘用合同之日起30日内支付经济补偿金。

6、用人单位未按规定标准和期限支付经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还须按该数额的50%支付额外经济补偿金。

7、下列情形用人单位不支付经济补偿金:

(1)聘用合同期满或当事人约定的聘用合同终止条件出现的;

(2)对因个人辞职等原因提出解除聘用合同或因个人违纪而被解除聘用合同的。

二、违反聘用合同的赔偿规定

1、用人单位有下列情形之一,对职工造成损害的,应当赔偿职工的经济损失:

(1)用人单位故意拖延不订立聘用合同或聘用合同到期后不按规定续订聘用合同的;

(2)因用人单位的原因订立无效聘用合同,或订立部分无效聘用合同的;

(3)用人单位违反规定或聘用合同的约定侵害职工合法权益的;

(4)用人单位违反规定或聘用合同的约定而解除聘用合同的。

2、本办法规定的赔偿,按下列标准执行:

(1)造成职工工资收入损失的,按职工本人应得工资收入支付给职工,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(2)造成职工劳动保护待遇、福利待遇损失的,应按国家规定予以补足;

(3)造成职工工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为职工提供工伤、医疗待遇外,还应支付职工相当于医疗费用25%的赔偿费用;

(4)聘用合同约定的其他赔偿。

3、职工违反规定或聘用合同的约定解除聘用合同,对用人单位造成损失的,职工应赔偿用人单位下列损失:

(1)用人单位招收录用其所支付的合理费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用,双方有约定的按约定处理;没有约定的,按在本单位每工作一年递减20%计算。

(3)对单位造成的直接经济损失;

(4)聘用合同约定的其他费用。

三、事业单位改制为企业后,职工的劳动关系和处理办法按《市政府批转市经济体制改革委员会办公室等关于市属事业单位改制转制的暂行意见的通知》(锡政发[2002]21号文)的有关规定执行。

四、本办法中经济补偿金、医疗补助费的“月工资”计算标准是指用人单位解除聘用合同的当月职工本人档案记载的职务(岗位)工资(技术等级工资)、津贴工资、基础津贴、岗位津贴和综合补贴之和。对职工的经济补偿金、医疗补助费,由用人单位一次性发给。

五、对实行聘用合同管理的机关、人民团体的工勤人员,可按本办法执行。

六、在政府人事部门所属的人才服务机构实行人事代理的人员,有关聘用合同管理的经济补偿问题参照本办法规定执行。

七、江阴市、宜兴市和各区所属事业单位及驻锡部、省属事业单位的聘用合同管理可参照本办法执行。

八、对因聘用合同发生的争议,按照管理权限分别由市、市(县)、区人事部门负责调解或仲裁。

九、本办法2002年7月1日起施行。


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