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关于国有企业改制后职工调动有关问题的通知

颁布单位:吉林省长春市劳动和社会保障局 文号:暂无
颁布日期:2002-04-28 失效日期:暂无
效力级别:地方法规及地方人大文件 法规类别:破产解散

关于国有企业改制后职工调动有关问题的通知

长劳社[2002]17号

各县(市)、区劳动(人事)和社会保障局,各开发区劳动(人事)局,各国有资产经营公司(企业集团),市属各企、事业单位,驻长中省直企、事业单位:

市委、市政府《关于进一步深化国有企业改革的若干规定》(长发(2001)3号)印发后,进一步加快了我市国有企业改革的步伐。按文件要求,国有企业在改制的同时,需办理职工身份转变手续,填写《全民企业职工退出国有身份审核表》,本人签字,存入档案。为了避免职工在流动中国有资产重复量化问题,市劳动保障行政部门在职工档案的有关证件上,加盖了准予该同志退出国有企业职工身份的印章。为了解决退出国有身份的职工合理流动问题,现通知如下。

一、打破身份界限,退出国有身份的职工,可以在市内各类企、事业单位调动或跨地区调动,均不受企业所有制限制和职工身份限制。职工调动要与原单位终止(解除)劳动合同,到新单位后重新签订劳动合同,确立劳动关系。

二、职工在同一城镇内调动,应填写《市内职工商调表》,经调出单位和接收单位同意后,调出单位与职工办理终止(解除)劳动合同手续,接收单位凭《终止、解除劳动合同证明》和职工档案,办理接收手续和养老保险转移手续。

三、职工跨地区调动工作,应填写职工调动审批表。调入长春市区市属及其以下企业的职工,应填写《从外地调入长春市工人审批表》,由市劳动保障局审批后,办理有关调动手续。调出长春市区的市属及其以下企业职工填写《职工商调表》,凭接收地区劳动保障行政部门的调转通知书,办理调转手续。

四、职工调动工作时,职工本人和所在单位、接收单位三方应认真协商。接收单位经考核,如认为该职工不符合用工条件,可不予接收,但不得以该职工已经退出国有职工身份为由拒绝接收。

五、退出国有身份的职工调入接收单位后,享受接收单位在职职工的各项待遇,不得因职工退出国有身份降低劳动报酬;职工达到法定退休年龄时,由用工单位办理退休手续,享受养老保险待遇。

六、各县(市)、区劳动(人事)和社会保障局,各开发区劳动(人事)局和各国有资产经营公司(企业集团)等企业主管部门,要加强对企业改制后职工调动工作的指导,促进职工合理流动,对职工调配工作中出现的问题要及时处理。

二○○二年四月二十八日


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