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沈阳市中小学教职工试行聘用合同制实施办法

颁布单位:辽宁省沈阳市人民政府办公厅 文号:
颁布日期:2000-03-06 失效日期:
效力级别:地方法规及地方人大文件 法规类别:合同纠纷

沈阳市人民政府办公厅

沈政办[2000]10号

关于印发沈阳市中小学教职工试行聘用合同制实施办法的通知

各区、县(市)人民政府,市政府各部门:

经市政府同意,现将《沈阳市中小学教职工试行聘用合同制实施办法》印发给你们,请遵照执行。

沈阳市人民政府办公厅

二○○○年三月六日

沈阳市中小学教职工试行聘用合同制实施办法

第一章总则

第一条为了深化中小学校内部管理改革,加大改革力度,最大限度的调动教职工教书育人的积极性,全面推进素质教育,逐步建立有效的人才激励、流动、竞争、约束机制,提高教职工素质和办学效益,依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和国家、省、市有关规定,制定本办法。

第二条实行聘用合同制,应坚持下列原则:

(一)在科学定编、定岗、定员、定责的基础上,以考评为依据,坚持竞争上岗,择优聘用的原则;

(二)坚持“公开、公正、平等自愿、协商一致”的原则;

(三)通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方的责任、权利和义务,建立新型的用人制度;

(四)首次聘用,应主要聘用本单位教职工,聘用其他单位教职工需经上级教育行政部门批准;

(五)保障教职工的合法权益。

第三条实行聘用合同制的范围是市、区县(市)教育行政部门所属的中小学(含职业学校)、幼儿园等教育事业单位(以下统称聘用单位)。企业办的中小学(含职业学校)、幼儿园参照执行。

实行聘用合同制的对象为上述各单位所有的在编在岗的正式教职工(含有证的民办教师和代课教师)和新进教职工。

第二章聘用条件和程序

第四条被聘用的教职工必须具备下列条件:

(一)拥护党的路线、方针、政策,支持四项基本原则,忠诚人民的教育事业;

(二)品行端正,为人师表,遵纪守法,作风正派;

(三)具备与所聘岗位相适应的专业知识和业务能力;

(四)身体健康。

聘用单位在本单位内部聘用教职工,被聘人不受原身份限制。

第五条聘用单位聘用教职工,应遵照下列程序:

(一)公布聘用“方案”。“方案”包括聘用单位编制、岗位设置、岗位职责、聘用条件、聘用办法、考评办法。“方案”必须征求聘用单位党组织意见,经教职工代表大会讨论通过,并报上级教育行政部门批准;

(二)本人自愿提出申请;

(三)进行民主测评、组织考核和必要的业务考试,竞争上岗;

(四)依据考评结果,聘用单位领导集体讨论受聘人选,由法人代表决定聘用;

(五)签订聘用合同因特殊情况急需聘用个别人员不能上述程序办理的,也要按聘用条件,认真进行考核,经聘用单位领导集体讨论,由法人代表聘用,并办理聘用手续。

第三章聘用合同的签订

第六条实行聘用合同制的教职工,以书面形式与聘用单位法人代表或法人代表委托人签订聘用合同。聘用合同一经签订,即具法律约束力。聘用合同需经政府人事部门鉴证。凡签订聘用合同者,即为该单位聘用合同制教职工。签订合同按下列方式进行:

(一)经上级任命的单位行政领导干部,按干部管理权限,由上级主管部门与其签订聘用合同;

(二)由上级任命或经选举产生的学校党群负责人(党组织书记和工会主席等),按干部管理的程序和权限,以上级主管部门的批复或任命作为本单位的聘用合同;

(三)单位其他教职工与法人代表或法人代表委托人签定聘用合同;

(四)本条1、2款的人员,任职期满后不再担任原职务,继续在本单位工作的,应按本条3款的人员签订聘用合同。

第七条聘用合同应具备以下条款:

(一)聘用合同期限;

(二)聘用岗位;

(三)劳动保护和工作条件;

(四)工作报酬;

(五)工作纪律;

(六)聘用合同终止的条件;

(七)违反聘用合同的责任。

聘用合同除本条规定的必备条款外,当事人可协商约定其他内容。

第八条聘用合同期限为:

(一)聘用合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成特定的工作为期限;

(二)聘用合同的期限应根据合同双方的意愿,由聘用单位和受聘人协商确定,一般为一至三年。其中,凡在同一用人单位连续工作满十年以上县距离退休年龄十年以内者、患职业病者、因公负伤经有关部门确认部分丧失工作能力者,经双方同意可以签订无固定期限合同;

(三)聘用单位对新进的教职工实行试用期制度,试用期最长不得超过六个月,但国家统分的大中专毕业的试用期为十二个月;

(四)签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间(国家、省、市另有规定的除外)。

第九条聘用合同签订后,不因单位法人代表或法人代表委托人的变更而终止或解除。

下列聘用合同无效:

(一)违反法律、法规的聘用合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同。

无效的聘用合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。聘用合同的无效,由人事争议仲裁机构确认。

第十条聘用单位与下列人员可缓签聘用合同:

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