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劳动合同应当具备哪些条款

劳动合同是劳动劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同协议。为了维护劳动者的应当合法权益,劳动合同应当具备以下必备条款:

1. 劳动合同期限:规定劳动者与用人单位双方约定的具备劳动合同的时间长度,包括试用期。条款

2. 工作内容:明确劳动者的劳动工作岗位、工作职责、合同工作内容和范围等。应当

3. 工作地点:规定劳动者工作的具备具体地点,包括城市、条款区域、劳动部门等。合同

4. 工作时间和休息休假:规定劳动者的应当工作时间安排,包括工时制度、具备加班规则、条款休息休假等。

5. 劳动报酬:明确劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等。

6. 社会保险和福利:规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和福利政策。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护:规定用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、工作环境、职业危害防护等。

8. 劳动合同终止的条件:规定劳动合同到期或者提前终止的条件,以及相应的处理方式。

9. 违反劳动合同的责任:规定违反劳动合同的违约责任和赔偿方式。

10. 其他事项:包括双方协商一致的可以约定的其他事项,比如培训、保密、竞业禁止等。

除了以上必备条款,劳动合同还可以根据具体情况,约定其他条款或者补充条款。在签订劳动合同的过程中,劳动者和用人单位应当认真审查合同条款的内容,确保双方的权利和义务得到明确的约定,避免发生争议和纠纷。

用户:neq*** | 新疆-乌鲁木齐 | 手机:点击查看 | 2019-12-01 15:01:48 | 一般咨询 | 

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